Paylocity公司股票走势相关 - Paylocity公司股票（PCTY）近期呈下降趋势 过去四周下跌15.2% [1] - 从技术指标看其相对强弱指数（RSI）为29.26 表明抛售可能即将结束 股票可能反弹 [5] - 覆盖PCTY的卖方分析师强烈同意上调本年度收益预期 过去30天共识每股收益预期提高13.5% 收益预期修正的上升趋势通常意味着近期价格上涨 [6] - 公司目前的Zacks排名为1（强力买入） 在4000多只股票中处于前5% 这是股票近期可能好转的更确凿迹象 [7] 股票超卖判定相关 - 可使用相对强弱指数（RSI）判定股票是否超卖 RSI在0到100之间波动 通常RSI读数低于30时股票被视为超卖 [2] - 从技术上讲 不论基本面质量如何 每只股票都会在超买和超卖之间波动 RSI有助于快速轻松地检查股票价格是否达到反转点 [3] - 若股票因无端抛售压力而远低于公允价值 投资者可能寻找入场机会从必然的反弹中获益 但RSI有局限性 不应单独用于投资决策 [4]

Analyze a company’s revenues over a given period, subtract the production cost, and you have earnings. Irrespective of whether it is a start-up or a well-known company, earnings growth is the main priority for any organization. This is because it won't last long if the company doesn’t make money.By the way, this is also considered the most critical variable influencing share price. But expectations of earnings play a noteworthy role.Earnings Estimates & Share Price MovementsFrequently, we have seen a declin ...

Table of Contents UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, DC 20549 ________________________________________________________________________ Form 10-Q ________________________________________________________________________ x Quarterly Report Pursuant to Section 13 or 15(d) of the Securities Exchange Act of 1934 For the quarterly period ended March 31, 2024 o Transition Report Pursuant to Section 13 or 15(d) of the Securities Exchange Act of 1934 For the transition period from to Commiss ...

财务数据和关键指标变化 - 第三季度总收入为4.013亿美元，同比增长18.1%，超出预期2.3百万美元 [17][21] - 调整后的EBITDA为1.679亿美元，占收入的41.8%，超出预期12.9百万美元 [24][26] - 现金及现金等价物为4.927亿美元，无债务 [25] 各条业务线数据和关键指标变化 - 经常性其他收入同比增长16.8% [21] - 销售和市场费用占收入的19.2% [23] 各个市场数据和关键指标变化 - 渠道推荐占新业务的25%以上，显示出渠道表现强劲 [18] - 客户持有资金的平均日余额为30亿美元，预计第四季度将降至28亿美元 [29] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司致力于满足现代劳动力的需求，推出了多项新功能以增强招聘和培训能力 [12][14] - 公司计划在未来实现20亿美元的收入目标，并确认了其他财务目标 [33] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层对未来的销售周期表示关注，尤其是在高端市场 [18][58] - 对于宏观经济的不确定性，管理层采取谨慎态度，预计第四季度将面临一定的软化 [57][102] 其他重要信息 - 公司被评为2024年美国最佳大型雇主之一，显示出强大的企业文化 [19] - 董事会批准了5亿美元的股票回购计划，以提升股东价值 [28] 问答环节所有提问和回答 问题: 对于新销售的整体需求环境的看法 - 管理层表示整体需求环境符合预期，渠道贡献持续强劲 [38] 问题: 关于销售代表的招聘和扩展计划 - 管理层提到将专注于提高销售团队的生产力，而不是继续以20%的速度招聘 [40] 问题: 关于回购授权的时机 - 管理层表示当前是实施回购计划的合理时机，考虑到现金流和市场交易倍数 [46] 问题: 对于长期20%增长目标的看法 - 管理层表示目前的增长率低于20%，将专注于增长而非固定目标 [50] 问题: 关于AI在HR领域的机会 - 管理层认为AI在HR领域提供了许多机会，并已在产品中嵌入AI功能 [65] 问题: 关于新产品的客户接受度 - 管理层表示新产品的接受度良好，客户对新功能的反馈积极 [92]

业绩总结 - 第三季度总收入同比增长19%，达到6451万美元[18] - 调整后的EBITDA同比增长38%，达到1593万美元，EBITDA利润率为35.2%[19] - 公司净收入保持在92%以上，显示出强劲的客户留存率[17] - 自2020财年以来，调整后的EBITDA利润率提高了650个基点，目标为35-40%[20] - 自2020年以来，自由现金流（FCF）利润率提高约600个基点，目标为20-25%[21] - 截至2024年3月31日，公司现金及现金等价物为4.93亿美元[21] 用户数据 - 目标市场的总可寻址市场（TAM）约为186亿美元，当前客户渗透率不足3%[8] - 新客户收入中超过25%来自渠道推荐[15] - 公司平均每位客户的收入正在增加[29] - 公司客户基础正在增长[29] - 公司客户保留率强劲[29] 市场扩张与人力资源 - 公司在2024财年增加了18%的销售代表，达到820名[14] - 自2014年以来，产品组合增加超过200%[16] - 公司致力于创建最现代化的人力资本管理平台[29]

Exhibit 99.1 press release Paylocity Announces Third Quarter Fiscal Year 2024 Financial Results • Q3 2024 Recurring & Other Revenue of $366.8 million, up 17% year-over-year • Q3 2024 Total Revenue of $401.3 million, up 18% year-over-year • Board of Directors approves a $500 million share repurchase program SCHAUMBURG, IL. – May 2, 2024 – Paylocity Holding Corporation (Nasdaq: PCTY), a leading provider of cloud-based HCM and payroll software solutions, today announced financial results for the third quarter ...

Table of Contents UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, DC 20549 ________________________________________________________________________ Form 10-Q ________________________________________________________________________ x Quarterly Report Pursuant to Section 13 or 15(d) of the Securities Exchange Act of 1934 For the quarterly period ended December 31, 2023 o Transition Report Pursuant to Section 13 or 15(d) of the Securities Exchange Act of 1934 For the transition period from to Comm ...

Paylocity Holding Corporation (NASDAQ:PCTY) Q2 2024 Earnings Conference Call February 8, 2024 5:30 PM ET Company Participants Ryan Glenn - Chief Financial Officer Steve Beauchamp - Co-Chief Executive Officer Toby Williams - President and Co-Chief Executive Officer Conference Call Participants Joshua Reilly - Needham & Co. LLC Brad Reback - Stifel, Nicolaus & Company, Inc. Samad Samana - Jefferies LLC Patrick Walravens - JMP Securities Terrell Tillman - Truist Securities, Inc. Brian Peterson - Raymond James ...

Table of Contents UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, DC 20549 ________________________________________________________________________ Form 10-Q ________________________________________________________________________ x Quarterly Report Pursuant to Section 13 or 15(d) of the Securities Exchange Act of 1934 For the quarterly period ended September 30, 2023 o Transition Report Pursuant to Section 13 or 15(d) of the Securities Exchange Act of 1934 For the transition period from to Com ...

财务数据和关键指标变化 - 总收入同比增长25%,达到3.176亿美元 [9] - 经常性收入和其他收入同比增长19%,达到2.917亿美元 [10] - 调整后毛利率为73.4%,同比提升130个基点 [19] - 调整后EBITDA为1.049亿美元,超出指引上限1,240万美元,同比提升近700个基点 [22] 各条业务线数据和关键指标变化 - 公司持续推出新产品,如Rewards & Recognition和Employee Voice,进一步丰富产品组合 [10][11] - 新产品推出后,PEPY(每位员工每月收入)机会提升至550美元,有信心达到600美元的目标 [12] 各个市场数据和关键指标变化 - 公司未发现任何特定行业或地理区域的员工人数变化异常 [35] - 总体来看,员工人数同比有所增加,但环比有所下降,对公司收入产生一定影响 [25][33] 公司战略和发展方向及行业竞争 - 公司持续专注于产品创新,推出多项新功能,如Rewards & Recognition和Employee Voice,提升客户价值 [10][11] - 公司在G2、Brandon Hall Group和Sapient Insights Group等第三方评测中持续获得领先地位,巩固行业领先地位 [12] - 公司在销售和营销方面持续投入,销售团队规模同比增长18%,为未来增长奠定基础 [54] - 公司在产品创新和销售方面的投入未见明显变化,仍保持行业领先地位 [96][97][98] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层对公司当前的销售和执行情况表示满意,认为公司处于良好的发展态势 [41][50] - 管理层对未来保持谨慎乐观,已将第一季度员工人数下降的影响纳入全年指引 [49][84] - 管理层表示公司有能力应对可能出现的经济下行,并有信心实现长期20%的收入增长目标 [103][104][105][129][130][131] 其他重要信息 - 公司现金和现金等价物为3.05亿美元,无债务 [23] - 客户持有资金的平均日余额预计全年为25-26亿美元,平均收益率约为4.2%-4.35% [24][25] 问答环节重要的提问和回答 问题1 **Scott Berg 提问** 询问员工人数下降对公司的影响 [32][33] **Ryan Glenn 回答** 公司在8月和9月出现了一些员工人数下降,对第一季度经常性收入产生了一定影响,但已经纳入了全年指引 [33][34][35] 问题2 **Brian Peterson 提问** 询问第二季度经常性收入指引的逻辑 [39] **Ryan Glenn 和 Steve Beauchamp 回答** 第一半年同比增长有所放缓,但下半年有望加速,主要是由于基数原因和员工人数正常化 [40][41] 问题3 **Brad Reback 提问** 询问员工人数下降对全年指引的影响 [46][47][48][49] **Steve Beauchamp 回答** 员工人数下降对全年指引影响有限,公司已将其纳入考虑,维持全年指引不变 [49]