公司发展与荣誉 - 公司成立于2014年，是中国领先的在线招聘平台，于2021年在纳斯达克上市，2022年在香港交易所上市[10] - 公司获得了多项荣誉，包括“互联网正能量”年度项目奖、“关爱妇女儿童”年度项目奖、连续三年蝉联“金牌品牌”第一名等[11][12][13] 公司产品与服务 - 公司产品获得了安全认证，获得了个人信息保护认证等[22][23] - 公司服务团队保持在2小时内回复用户投诉，用户满意率达到97%[26] - 公司全职女性员工占比为47.87%[29] - 公司使用ISO 14001环境管理体系认证等环保标准作为供应商评级标准[29] - 公司全面覆盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、产假保险以及全职员工的商业医疗保险[30] - 公司将Power Usage Effectiveness（PUE）作为选择数据中心供应商的关键因素[30] - 公司员工培训覆盖率达到100%，人均培训时间为64.89小时[31] - 公司设立心理服务中心，开展了151次咨询小组活动，涉及46161人次[31] - 公司在2023年平台上完成了15亿份简历交换，减少了纸质简历传递[32] - 公司在北京总部办公楼的自建卫生间中安装了节水龙头[33] 公司创新与技术 - 公司在2023年持续深化对创新的投资，产品和算法不断优化，研发投入超过15亿，同比增长超过30%[64] - 公司积极培养创新人才，与多所顶尖大学展开合作，推动科技创新和数据分析能力[65] - 公司成立了博士后研究工作站，标志着中国在线招聘领域的技术创新和数据分析能力的提升[66] - 公司注册了独立开发的大型模型“南北歌”用于招聘应用，推动创新成果在实际生活中的应用[67] - 公司通过“AI+职业科学”领域的研究和实践，推动人才培养和产学研合作[68] 公司社会责任 - 公司创立了“火蝴蝶计划”帮助残障人士就业，推动平等就业机会和包容性就业环境[76] - 公司通过“AI匹配和推荐+直接聊天”模式，支持残障人士就业，推动平等就业条件[77] - 公司在2023年为残障人士提供了67,000个包容性工作岗位，助力残障人士就业[78] - 公司通过“AI匹配和推荐+直接聊天”模式，支持蓝领就业，提高蓝领就业效率[78] - 公司与外企协会合作推出“大学生外企在线招聘会”，覆盖多个行业，为大学生提供就业机会[81] 公司合作与发展 - 公司持续与各大行业合作，包括先进制造业、医疗保健和商业金融[84] - 2023年，公司与中国对外经济贸易企业协会合作，推出了“大学生外企在线招聘会”，促进大学毕业生与外企之间的互动[85] 公司网络安全与隐私保护 - 公司建立了网络和信息安全框架，由董事长和CEO主持，确保全面的网络安全和隐私保护[114] - 公司严格禁止招聘未成年人从事高风险工作，保护未成年人的合法权益[114] - 公司持续加强网络安全管理，部署Web应用防火墙和数据丢失预防系统，确保内部安全和数据安全[119] - 公司建立了网络安全管理体系，包括决策、监督、管理和执行单位，协调网络和信息安全相关工作[117] - 公司在2023年进行了69次网络钓鱼演练[127] - 公司建立了网络和信息安全应急响应工作团队[128] - 公司部署了Web应用防火墙(WAF)和BOSS安全响应中心[129] - 公司将网络安全作为首要任务，采取“零容忍”态度[144] - 公司建立了网络和信息安全管理体系，定期进行内部和外部安全审计[144] - 公司注重用户隐私保护，确保用户数据安全[148] - 公司将用户隐私保护作为首要任务，并加强了对供应商数据来源和外部数据共享的管理和监督[153] - 公司建立了个人信息保护工作组，负责制定隐私保护策略，评估隐私保护风险，并持续改进用户隐私保护[153] - 公司实施了用户隐私保护策略，包括敏感数据的加密解密策略，确保不与未经授权的第三方共享用户个人信息[160] - 公司严格遵守安全开发参考，规范代码开发行为，降低产品软件漏洞和隐私安全风险[163] - 公司定期进行第三方安全机构评估，加强检测隐私和安全风险的能力[165] - 公司通过自主开发的“Shield”安全平台作为辅助工具，消除产品合规风险并分析潜在的个人隐私信息合规风险[167] - 公司在2023年获得了“个人信息安全标准化委员会信息保护认证”[172] 公司知识产权保护 - 公司建立了知识产权管理结构，严格遵守相关法律法规，并制定了BOSS直聘知识产权保护规定[173] - 公司重视知识产权管理，严格遵守运营地的相关法律法规，并完善了变更管理结构[174] - 公司建立了知识产权管理结构，积极实施登记和记录，加强对内部和外部风险的监控[180] - 公司建立了知识产权管理结构，通过法律事务中心、第

Kanzhun Limited (NASDAQ:BZ) Q2 2023 Earnings Conference Call August 29, 2023 8:00 AM ET Company Participants Wenbei Wang - Head of Investor Relations Jonathan Peng Zhao - Founder, Chairman and Chief Executive Officer Phil Yu Zhang - Director and Chief Financial Officer Conference Call Participants Eddy Wang - Morgan Stanley Timothy Zhao - Goldman Sachs Yu Bai - Haitong International Wei Xiong - UBS Yang Bai - CICC Operator Ladies and gentlemen, thank you for standing by, and welcome to the Kanzhun Limited S ...

财务数据 - 公司2023年第三季度营收为人民币16.066亿（2.202亿美元），同比增长36.3%[1] - 公司2023年第三季度净收入为人民币4.257亿（0.583亿美元），同比增长101.1%[3] - 公司2023年第三季度调整后净收入为人民币7.141亿（0.979亿美元），同比增长89.6%[4] - 公司2023年第三季度总营业成本和费用为人民币13.587亿（1.862亿美元），同比增长30.1%[5] - 公司2023年第三季度营业收入为人民币2.61亿（0.358亿美元），同比增长89.3%[6] - 公司2023年第三季度，每股基本和摊薄净收入分别为人民币0.98美元和0.95美元，较2022年同期有所增长[7] - 公司2023年第三季度，调整后的每股基本和摊薄净收入分别为人民币1.64美元和1.59美元，较2022年同期有所增长[8] - 公司2023年第三季度，经营活动产生的净现金为8.126亿人民币（1.114亿美元），较2022年同期增长121.7%[9] - 公司截至2023年9月30日，现金及现金等价物、定期存款和短期投资余额为127.992亿人民币（17.543亿美元）[10] 用户数据 - 公司2023年第三季度月活跃用户为4460万，同比增长37.7%[2] - 公司2023年第三季度总付费企业客户为490万，同比增长32.4%[3] 未来展望 - 公司预计2023年第四季度总收入将在15.1亿人民币至15.5亿人民币之间，同比增长39.6%至43.3%[11] 股东回报 - 公司董事会批准每股普通股特别现金股利0.09美元，或每ADS 0.18美元，总额约为8000万美元，由公司资产负债表上的剩余现金支付[12] - 公司董事会授权新的股份回购计划，公司可在未来12个月内回购高达1.5亿美元的股份（包括ADS形式）[13]

Kanzhun Limited (NASDAQ:BZ) Q1 2023 Earnings Conference Call May 24, 2023 8:00 AM ET Company Participants Wen Bei Wang - Head of Investor Relations Jonathan Peng Zhao - Founder, Chairman and Chief Executive Officer Phil Yu Zhang - Chief Financial Officer Conference Call Participants Eddy Wang - Morgan Stanley Wei Xiong - UBS Timothy Zhao - Goldman Sachs Operator Ladies and gentlemen, thank you for standing by, and welcome to the Kanzhun Limited First Quarter 2023 Financial Results Conference Call. At this t ...

营收情况 - 公司在线招聘服务收入在2023年上半年达到27亿人民币，同比增长22.6%[24] - 营收中其他服务收入在2023年上半年达到3430万人民币，同比增长49.1%[24] - 营收总额在2023年上半年达到276.5亿人民币，同比增长22.9%[24] - 营收中在线招聘服务收入占比最大，达到27亿人民币[24] - 营收中其他服务收入增长较快，达到3430万人民币[24] - 营收增长主要来源于用户增长和用户参与度提高[24] 股票回购情况 - 公司在报告期内回购了721,426股ADS（相当于1,442,852股A类普通股），总计花费9,999,822.98美元[60] - 在2023年5月，公司回购的股票价格在7.185美元至6.585美元之间，总计花费9,999,822.98美元[61] 公司财务状况 - 公司在报告期内未涉及任何重大诉讼或仲裁[63] - 董事会未推荐2023年6月30日结束的六个月内支付任何中期股息[64] - 报告期后未发生可能影响公司的重大事件[65] - 公司截至2023年6月30日的现金及现金等价物为2,740,769千人民币，较期初减少8,631,029千人民币[68] - 公司在报告期内的经营活动产生的净现金为1,307,618千人民币[68] - 公司在报告期内的融资活动净现金为68,955千人民币[68] - 公司在2023年6月30日的定期存款和短期投资总额为10,050,063千元[78] - 公司在2023年6月30日的应收账款总额为15,196千元[79] - 公司在2023年6月30日的预付款和其他流动资产总额为436,934千元[79] - 公司在2023年6月30日的应付账款总额为173,483千元[79] - 公司在2023年6月30日的其他应付款和应计负债总额为520,012千元[80] 其他信息 - 公司于2023年8月投资了1.38%的技术公司股权，投资总额为1亿人民币[80] - 公司创始人、董事长兼首席执行官为赵鹏先生[81]

公司运营及财务状况 - 公司通过与VIE的合同安排在中国进行业务运营[13] - 公司通过一系列合同协议实现对VIE的经济利益和活动的指导[14] - 公司将VIE视为其在美国通用会计准则下的合并实体[15] - 合同安排可能无法有效提供对VIE的控制，并可能导致巨额成本[18] - 公司通过资本贡献和贷款在子公司之间进行资金流动[24] - 中国法律限制了子公司向公司支付股息或转移净资产的行为[25] - 公司在中国的运营可能会受到外汇短缺的影响[26] - 公司在中国的税务情况假设了未来可能支付的税款[27] - VIE在中国享有15%的优惠所得税率[28] - 外商投资企业向境外控股公司分配的股息会受到10%的预扣所得税[29] - 公司在2021年度的投资活动中，净现金流量为-601,862千人民币[34] - 公司在2020年度的投资活动中，净现金流量为467,305千人民币[34] - 公司在2021年度的融资活动中，净现金流量为6,431,263千人民币[34] - 公司在2020年度的融资活动中，净现金流量为2,882,112千人民币[34] - 公司历史上录得净亏损，2020年亏损9.419亿人民币，2021年亏损11亿人民币[76] - 公司2022年录得净收入为1.072亿人民币（约合15.5百万美元）[76] - 公司预计未来成本和费用将继续增加，扩大用户群体和服务范围，开发和实施新产品、服务和功能可能带来更多复杂性[77] 市场竞争及风险 - 公司的品牌对业务成功至关重要，维护和增强品牌认知对公司至关重要[54] - 公司面临中国动态在线招聘服务市场的激烈竞争，潜在的其他行业巨头进入市场可能使竞争更加激烈[40] - 公司的业务受到中国和全球经济放缓或不利发展的影响，可能会降低企业用户的招聘意愿和预算，从而对公司的业务产生不利影响[42] - 公司的业务受到复杂和不断发展的中国大陆法律法规的影响，任何未能或被视为未能遵守这些法律法规的行为可能会对公司造成损害[45] - 公司面临中国在线招聘服务市场激烈竞争，市场份额、财务状况和运营结果可能受到影响[56] - 技术能力的失败或未能改进可能导致在线招聘平台无法有效匹配求职者和企业用户，用户增长、留存、运营结果和业务前景可能受到影响[58] - 中国或全球经济放缓或出现不利发展可能降低当前和潜在企业用户的招聘意愿和预算，对服务需求和业务产生不利影响[59] 法律及合规风险 - 公司未获得音视频许可证，可能面临处罚或调查，可能涉及法律诉讼、非法收益没收、业务暂停等处罚[79] - 公司在中国市场的业绩表现受到限制，外资持股不得超过50%[117] - 公司的合同安排可能受到中国法律变化的影响，存在不确定性[118] - 公司依赖于与VIE及其股东的合同安排来运营业务，但直接所有权可能更有效[120] - 合同安排受中国法律管辖，解决争议需通过中国法律程序[121] - 仲裁结果具有最终性，无法上诉，执行仲裁裁决可能存在困难[122] - 公司在中国市场的业绩可能受到中国政府税务机构的审查影响，可能会导致额外税款[123] - 公司可能失去对VIE持有的关键资产的使用权，影响业务运营[124] - VIE若进行非自愿清算，第三方债权人可能要求其资产权利，影响公司业务运营[125] - 公司在中国经营可能受到中国经济、政治、社会条件或政府政策变化的影响[126] - 中国政府对公司业务运营具有监督和裁量权，可能导致业务运营或公司股票价值发生重大不利变化[128] - 公司在海外融资活动可能需要获得中国证监会或其他中国政府机构的批准或报告[129] 外汇及资本市场风险 - SAFE Circular 16规定了外商投资企业的资金不能用于超出其业务范围或违反相关法律法规的支付[140] - SAFE Circular 28允许外商投资企业将外汇资金用于在中国大陆进行股权投资[140] - 中国政府对人民币兑换外币实施控制，可能影响公司利用收入和投资的有效性[142] - SAFE Circular 37要求中国大陆居民参与海外股权激励计划需进行外汇注册[150] - 公司可能被认定为中国大陆居民企业，导致不利的税收后果[151] - 公司面临无法获得相关税收协定下的股息优惠的风险[153] - 公司面临间接转让中国大陆居民企业股权的不确定性[155] - 公司的股票价格可能会波动，导致投资者遭受重大损失[158]

业绩总结 - 公司在2022年全年的GAAP收入达到了人民币45.1亿元，计算现金收入达到了人民币46.1亿元，非GAAP调整后的净收入（不包括股权激励支出）达到了人民币8亿元[13] - 2022年全年营收增长了6%，达到45亿元人民币，付费企业客户数量为360万，较2021年下降了10%[34] - 预计2023年第一季度总收入将在12.5亿元人民币至12.7亿元人民币之间，同比增长9.8%至11.6%[47] 用户数据 - 2023年前两个月，公司的新验证用户数量快速超过了900万，平台的月活跃用户数同比增长超过50%[16] - 蓝领用户在春节后对平台的采用率比白领用户更高，二线及以下城市的用户增长速度远远快于一线城市[19] 未来展望 - 预计2023年第一季度的现金收款将同比增长超过25%[22] - 预计2023年营收增长将带来进一步的利润率扩张[92] - 公司对利润率的趋势持积极看法，预计2023年利润率将改善[93] 新产品和新技术研发 - 公司计划在2023年继续增加技术投资，尤其是在招聘领域的人力资本配置效率方面[83] - 公司在数字营销方面取得了成功，FIFA世界杯赞助活动带来了用户增长和品牌认知度的提升，降低了数字营销支出[86],[87],[88] 市场扩张和并购 - 公司成功完成了在香港交易所的双重首次上市，并成为2022年卡塔尔世界杯的官方合作伙伴[10] - 公司董事会批准了一项新的股份回购计划，以回购高达1.5亿美元的股份，以支持公司长期股价稳定[30]

财务表现 - 2022年第四季度营收为人民币108.23亿元（约合15.69亿美元），与2021年同期持平[2] - 2022年全年营收为人民币451.11亿元（约合65.40亿美元），较2021年全年的人民币425.91亿元增长5.9%[2] - 2022年第四季度计算现金账单为人民币110.45亿元（约合16.01亿美元），较2021年同期的人民币116.95亿元下降5.6%[3] - 公司预计2023年第一季度总营收将在人民币125亿元至127亿元之间，同比增长9.8%至11.6%[41] 用户数据 - 2022年第四季度平均月活跃用户（MAU）为3090万，较2021年同期的2440万增长26.6%[4] - 公司运营的在线招聘平台BOSS直聘在中国拥有庞大和多样化的用户群体，形成了强大的网络效应，提高了招聘效率并推动了快速扩张[50] 公司财务状况 - 截至2022年12月31日，公司现金及现金等价物为97.52亿人民币，较上一期减少14.06亿人民币[53] - 公司2022年第四季度净亏损为18.48亿人民币，较上一期减少23.37亿人民币[52] - 公司2022年第四季度经营活动产生的现金流量为15.55亿人民币，较上一期减少53.42亿人民币[54] 财务指标 - 公司鼓励投资者和其他人员全面审查其财务信息，不要仅依赖单一财务指标[47] - 公司将非美国通用会计准则下的财务指标与最直接可比的美国通用会计准则下的财务指标进行了调和[48] - 公司2022年第四季度总综合损益为38.54亿人民币，较上一期减少44.28亿人民币[52] - 公司2022年第四季度每股基本净亏损为0.21人民币，每股摊薄净亏损为0.21人民币[52]