公司发展与荣誉 - 公司成立于2014年，是中国领先的在线招聘平台，于2021年在纳斯达克上市，2022年在香港交易所上市[10] - 公司获得了多项荣誉，包括“互联网正能量”年度项目奖、“关爱妇女儿童”年度项目奖、连续三年蝉联“金牌品牌”第一名等[11][12][13] 公司产品与服务 - 公司产品获得了安全认证，获得了个人信息保护认证等[22][23] - 公司服务团队保持在2小时内回复用户投诉，用户满意率达到97%[26] - 公司全职女性员工占比为47.87%[29] - 公司使用ISO 14001环境管理体系认证等环保标准作为供应商评级标准[29] - 公司全面覆盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、产假保险以及全职员工的商业医疗保险[30] - 公司将Power Usage Effectiveness（PUE）作为选择数据中心供应商的关键因素[30] - 公司员工培训覆盖率达到100%，人均培训时间为64.89小时[31] - 公司设立心理服务中心，开展了151次咨询小组活动，涉及46161人次[31] - 公司在2023年平台上完成了15亿份简历交换，减少了纸质简历传递[32] - 公司在北京总部办公楼的自建卫生间中安装了节水龙头[33] 公司创新与技术 - 公司在2023年持续深化对创新的投资，产品和算法不断优化，研发投入超过15亿，同比增长超过30%[64] - 公司积极培养创新人才，与多所顶尖大学展开合作，推动科技创新和数据分析能力[65] - 公司成立了博士后研究工作站，标志着中国在线招聘领域的技术创新和数据分析能力的提升[66] - 公司注册了独立开发的大型模型“南北歌”用于招聘应用，推动创新成果在实际生活中的应用[67] - 公司通过“AI+职业科学”领域的研究和实践，推动人才培养和产学研合作[68] 公司社会责任 - 公司创立了“火蝴蝶计划”帮助残障人士就业，推动平等就业机会和包容性就业环境[76] - 公司通过“AI匹配和推荐+直接聊天”模式，支持残障人士就业，推动平等就业条件[77] - 公司在2023年为残障人士提供了67,000个包容性工作岗位，助力残障人士就业[78] - 公司通过“AI匹配和推荐+直接聊天”模式，支持蓝领就业，提高蓝领就业效率[78] - 公司与外企协会合作推出“大学生外企在线招聘会”，覆盖多个行业，为大学生提供就业机会[81] 公司合作与发展 - 公司持续与各大行业合作，包括先进制造业、医疗保健和商业金融[84] - 2023年，公司与中国对外经济贸易企业协会合作，推出了“大学生外企在线招聘会”，促进大学毕业生与外企之间的互动[85] 公司网络安全与隐私保护 - 公司建立了网络和信息安全框架，由董事长和CEO主持，确保全面的网络安全和隐私保护[114] - 公司严格禁止招聘未成年人从事高风险工作，保护未成年人的合法权益[114] - 公司持续加强网络安全管理，部署Web应用防火墙和数据丢失预防系统，确保内部安全和数据安全[119] - 公司建立了网络安全管理体系，包括决策、监督、管理和执行单位，协调网络和信息安全相关工作[117] - 公司在2023年进行了69次网络钓鱼演练[127] - 公司建立了网络和信息安全应急响应工作团队[128] - 公司部署了Web应用防火墙(WAF)和BOSS安全响应中心[129] - 公司将网络安全作为首要任务，采取“零容忍”态度[144] - 公司建立了网络和信息安全管理体系，定期进行内部和外部安全审计[144] - 公司注重用户隐私保护，确保用户数据安全[148] - 公司将用户隐私保护作为首要任务，并加强了对供应商数据来源和外部数据共享的管理和监督[153] - 公司建立了个人信息保护工作组，负责制定隐私保护策略，评估隐私保护风险，并持续改进用户隐私保护[153] - 公司实施了用户隐私保护策略，包括敏感数据的加密解密策略，确保不与未经授权的第三方共享用户个人信息[160] - 公司严格遵守安全开发参考，规范代码开发行为，降低产品软件漏洞和隐私安全风险[163] - 公司定期进行第三方安全机构评估，加强检测隐私和安全风险的能力[165] - 公司通过自主开发的“Shield”安全平台作为辅助工具，消除产品合规风险并分析潜在的个人隐私信息合规风险[167] - 公司在2023年获得了“个人信息安全标准化委员会信息保护认证”[172] 公司知识产权保护 - 公司建立了知识产权管理结构，严格遵守相关法律法规，并制定了BOSS直聘知识产权保护规定[173] - 公司重视知识产权管理，严格遵守运营地的相关法律法规，并完善了变更管理结构[174] - 公司建立了知识产权管理结构，积极实施登记和记录，加强对内部和外部风险的监控[180] - 公司建立了知识产权管理结构，通过法律事务中心、第