业务发展情况 - 人事管理业务虽然上半年营收有所下降,但公司新增14家千人以上大客户,总体业务规模保持稳定,并通过升级数字化平台和降本增效措施使得毛利率稳中有升[1][2] - 薪酬福利业务增速放缓主要是由于存量客户自雇员工减少,公司将进一步聚焦高毛利业务,从"一体化"和"多元化"两个维度推进发展,提供更多增值服务[2] - 招聘业务近年来发展迅速,公司采取"点面结合"的发展方式,在数字化招聘场景等新模式上积极布局,未来还将考虑采取资本化手段提升发展能级[7] 战略举措 - 公司高度重视市值管理,通过提升内在价值创造能力和现金分红等方式回报投资者,同时坚持内生式增长与外延式增长并进的发展模式[3][4] - 在数字化转型方面,公司积极实施数字外服项目,将先进技术应用于现有业务,并将继续探索投资并购机会,持续推动高质量发展[3] - 公司在海外市场的布局以服务中资企业走出去为主,将从资本和业务两个方面搭建全球服务网络,重点关注中资企业需求和亚太地区潜力市场[6] 收并购情况 - 远茂股份和绛门科技的收购填补了公司在专业赛道和专业产业上的不足,取得了预期的增长,进一步坚定了公司投资并购的信心[4][5] - 公司在收并购时最看重标的公司的专业化能力、合规情况和与自身的协同效应,未来将继续加大资本化拓展的步伐[5][6] 业务板块毛利率 - 各业务板块毛利率总体保持稳定或略有提升,人事管理和薪酬福利业务通过提供增值服务和降本增效实现毛利率提升,人才派遣和业务外包业务毛利率也有所提高[10]