Phillips Edison & Company(PECO) - 2022 Q4 - Annual Report

员工相关 - 截至2022年12月31日公司约有290名员工分布在20个州女性占比约52%男性占比约48%高级领导团队女性占比18%男性占比82%经理及以上职位女性占比约36%男性占比约64%[34] - 2022年整体人员流动率为16%自愿离职率为13%前三年整体人员流动率平均为16%自愿离职率为11%[34] - 2022年员工体验调查参与率为96%敬业指数得分为90%[35] - 2022年100%符合条件的员工获得公司基于服务的限制性股票单位授予[36] - 2022年公司员工参加内部培训时长超4700小时[40] 环保与设施相关 - 2022年公司92%的投资组合完成向LED的改造[47] - 公司购物中心17个太阳能电池阵列系统产生超4.5兆瓦太阳能[47] - 通过节水措施节约超5500万加仑水节省成本90万美元[47] - 到2030年在符合条件的物业建立新的废物转移计划目标实现25%的总转移率[47] - 到2030年在50%符合条件的物业安装电动汽车设施目前已在22%的物业安装[47] 债务与利率相关 - 截至2022年12月31日公司有四个利率互换将7.55亿美元无担保定期贷款工具的担保隔夜融资利率固定[358] - 截至2022年12月31日2.79亿美元无担保债务未通过衍生金融工具固定利率公司面临利率上升潜在影响[359] - 2022年12月31日可变利率债务余额利率每上升1个百分点每年将增加约280万美元利息支出[360] - 2022年已将2021年12月31日前与LIBOR挂钩的合同转换为SOFR[362] - 2022年5月修正案将无担保循环信贷工具和两笔2.4亿美元高级无担保定期贷款的基准利率由LIBOR替换为SOFR[363] - 2022年8月修改了总名义金额为4.3亿美元的两个利率互换将基准利率由LIBOR替换为SOFR[363] - 2022年11月修改了名义金额为4.75亿美元的剩余LIBOR定期贷款将基准利率由LIBOR替换为SOFR[363] - 2022年12月修改了总名义金额为3.25亿美元的剩余两个LIBOR互换将基准利率由LIBOR替换为SOFR[363] 外汇风险相关 - 公司无海外业务不面临外汇波动风险[365]