业绩总结 - 公司在中国市场创下了iPhone收入纪录[30] - 公司净订单在第二季度增长36%，第三季度增长28%，第四季度增长17%[30] - 公司全职员工数量为2,205人，2022年为2,366人[31] 员工管理和发展 - 公司领导团队平均任职时间长，有助于保持业务管理的一致性和加强公司文化[32] - 公司致力于高道德标准，包括员工必须完成道德政策培训，并有专门的道德委员会和举报渠道[32] - 公司通过人才招聘和员工发展计划，不断吸引优秀人才，提高员工多样性和专业技能[32] 员工健康和安全 - 公司致力于提供安全的工作环境和员工健康计划，包括在线健康课程和福利项目[33] - 公司持续增强员工健康计划，包括月度健康挑战和网络研讨会，以加强员工内部联系[34] 可持续发展 - 公司在可持续发展方面取得了长足的进展，包括建立环境管理系统和监测趋势[35] - 公司致力于建造节能高效的房屋，通过使用太阳能、水资源和废物减少等技术来支持个人健康[35] 社会责任 - 公司与社会责任相关的项目包括：KB Cares慈善项目、与Sackcloth & Ashes合作捐赠毛毯、与National Forest Foundation合作种植树木、Building Talent Foundation合作推动年轻人和少数群体的教育和职业发展[39] 董事会和财务 - 公司董事会采用了投资者监护小组的原则，包括董事会对股东负责、股东享有投票权、董事会积极倾听股东意见并与股东进行对话[40] - 公司的管理激励结构与公司长期战略目标一致，员工股权奖励需要双重触发才能解锁[44] 财务风险 - 公司面临利率风险，固定利率债务的利率变动通常会影响债务工具的公允价值，但不会影响收益或现金流[157] - 公司目前不使用利率衍生工具来管理利率变动风险[157]