公司运营 - 公司历史上存在季节性波动，尤其是在服务提供商客户方面[85] - 公司全球员工数量为8,483人，主要分布在美洲、亚太和欧洲、中东和非洲[96] - 公司致力于推动员工多样性、包容性和公平性文化[96] - 公司提供广泛的员工福利计划，包括物理、心理、财务和社交福利[98] - 公司努力确保员工获得竞争力、公平和透明的薪酬[99] - 公司提供奖励和认可计划，以推动员工表现[100] - 通过“Ciena Cares”社区计划，公司提供员工慈善捐款的企业匹配，弹性工作时间内的灵活志愿服务，以及员工可以捐赠给自己选择的慈善机构的服务小时奖励[103] 竞争与知识产权 - 竞争激烈，市场被少数几家大型跨国公司主导[86] - 竞争因美中贸易关系而受到影响，可能会继续加剧[88] - 公司依赖专利、商标和其他知识产权保护[91] 环境和社会责任 - 公司设定了新的环境目标，与巴黎气候协议保持一致[94] - 公司维护《商业行为准则和道德规范》，为董事、高管和员工设定行为标准，要求所有员工完成《商业行为准则和道德规范》的培训，并定期进行员工确认，以及定期培训和沟通相关主题[105] - 公司的全球业务和运营目前受到各种司法管辖区的环境法律的约束，包括欧盟采用的废弃电子电器设备（WEEE）和电子电器设备中某些有害物质使用限制（RoHS）法规[106] 高管团队和董事会 - 公司的执行官和董事信息包括执行主席、总裁、首席执行官、高级副总裁等职位，以及董事的姓名、年龄和职位[107] - 公司的高管团队包括负责管理Blue Planet自动化软件和服务组合的高级副总裁，以及负责全球研发、产品和供应链的高级副总裁[108] - 公司的董事包括执行主席、首席执行官、投资者、董事会成员等，拥有不同的任期，其中一些董事还在其他公司担任董事或高管职位[109] - 公司的董事和高管团队具有丰富的行业经验和背景，包括在通信、技术和金融领域担任高管职位，以及在其他公司和组织担任董事或领导职务[109] - 公司的董事和高管团队致力于推动公司的战略发展和业务增长，通过不断提升道德标准、遵守法律法规、推动创新和社会责任，确保公司的长期成功和可持续发展[109] 财务信息 - Devinder Kumar自2013年1月至2023年1月担任AMD的首席财务官，负责全球财务组织，全球企业服务和设施[111] - AMD的2030年新贷款的浮动利率为2.968%，如果未进行对冲，每100个基点（1.0%）的SOFR利率增加将使年化利息支出增加约470万美元[282] - 美元对欧元、加拿大元和英镑的升值导致AMD在2023财年以美元报告的收入受到约470万美元或0.1%的不利影响[283]