3D打印解决方案 - 公司提供全面的3D打印解决方案,包括硬件、材料、软件和服务[18][19][26][27][30][31] - 公司通过收购Wematter和投资Theradaptive等方式,拓展了产品组合和市场[20][21] - 公司正在进行多项研发项目,包括将3D打印技术应用于可再生医疗领域[49][50] - 公司拥有1,381项全球专利,并有350项专利申请正在审批[52] - 公司与其他公司签有许可或交叉许可协议,使双方能够在各自的产品中使用对方的技术[53][54] - 公司认为,专利和许可为其提供了竞争优势,但成功还依赖于营销、业务开发和持续的研发工作[55] 再生医疗 - 公司专注于再生医学领域,包括3D打印人体器官、组织支架和器官芯片等[22][23][24][25] 客户服务 - 公司提供维修、培训、高级制造和软件服务,以帮助客户采用3D打印技术[32][33][34][35][36] 全球业务与风险 - 公司在全球范围内运营,面临汇率波动等风险[37][38] - 公司在美国、瑞士和荷兰设有生产材料的设施[46] - 公司在美国以外的业务面临汇率波动等风险[38] 营销策略 - 公司采取综合营销策略,通过直销、渠道合作伙伴和分销商等方式销售产品和服务[39][40][41][42] 客户结构 - 公司的主要客户包括大中小型企业,涉及多个行业,其中一家客户占公司收入的15%-23%[43] 生产模式 - 公司利用内部运营和有限的外包安排来进行3D打印硬件的组装和翻新[45] - 公司正在逐步将部分生产环节从外包转为自主生产,以提高生产质量、成本效率和库存管理[45] 可持续发展 - 公司正在推进可持续发展战略,包括通过人才发展、制造工艺优化、客户解决方案创新以及负责任的商业实践等方面来实现[58][59][60][61][62][63] 人力资源管理 - 公司目前有1,925名全职和兼职员工,正在通过重组活动来优化人员编制[65] - 公司员工未受集体谈判协议的覆盖,但部分海外员工受当地法定就业和劳工安排的约束[66] - 公司通过人才管理和员工参与计划来吸引、发展和留住员工,以支持公司的长期成功[67] - 公司员工分布在美洲(56%)、欧洲中东非洲(35%)和亚太地区(9%),这种全球化的员工构成有助于增强公司的创新能力[68] - 公司致力于营造包容、多元的工作文化,为员工提供公平的发展机会[69] - 公司设计有竞争力和公平的薪酬方案,并提供广泛的福利以吸引和留住人才[70] - 公司高度重视员工的健康和安全,提供安全培训和必要的防护设备,并持续评估安全计划[71] 管理团队 - 公司任命Jeffrey D. Creech为执行副总裁兼首席财务官[78] - 公司创始人Charles W. Hull担任执行副总裁、首席技术官和再生医学首席技术官[79] - Reji Puthenveetil被任命为执行副总裁、添加剂解决方案和首席商务官[80] - Phyllis Nordstrom被任命为执行副总裁、首席人力资源官和首席行政官[81] - Joseph Zuiker被任命为执行副总裁、工程和运营[82] - Andrew W. B. Wright被任命为高级副总裁、总法律顾问和秘书[83]