The Chemours Company (NYSE:CC) Q4 2022 Earnings Conference Call February 10, 2023 8:00 AM ET Company Participants Jonathan Lock - Senior Vice President and Chief Development Officer Mark Newman - President and Chief Executive Officer Sameer Ralhan - Senior Vice President and Chief Financial Officer Conference Call Participants Duffy Fischer - Goldman Sachs Arun Viswanathan - RBC Capital Markets John McNulty - BMO Capital Markets Matthew DeYoe - Bank of America Securities Josh Spector - UBS Hassan Ahmed - Al ...

Fourth Quarter & Full Year 2022 Earnings Presentation February 9, 2023 Safe Harbor Statement and Other Matters This presentation contains forward-looking statements, within the meaning of Section 27A of the Securities Act of 1933 and Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934, which involve risks and uncertainties. Forward-looking statements provide current expectations of future events based on certain assumptions and include any statement that does not directly relate to a historical or current fa ...

公司业务 - 公司的钛白粉技术部门是全球领先的高品质钛白粉制造商，拥有四个生产设施，总产能约为每年125万公吨[23] - 公司采用独特的氯化工艺生产钛白粉，具有行业内最低的制造成本位置[24] - 公司估计2022年全球钛白粉需求约为680万公吨，其中约60%用于高性能颜料[29] - 公司的钛白粉销售主要通过直销团队进行，同时也利用第三方销售代理和分销商[36] - 公司的钛白粉销售对象包括装饰涂料、汽车和工业涂料、聚烯烃母料、PVC、工程塑料、层压纸、涂布纸和涂布纸板生产商[39] - 热解和专业解决方案部门的主要原材料包括氟石、硫、乙烯、氯化有机物、氯和氟化氢[48] - 热解和专业解决方案部门服务全球约900名客户和分销商，没有任何一个客户在2022年占该部门净销售额的10%以上[51] - 我们计划增加Nafion™离子交换材料的产能，以满足2030年氢经济的显著增长[56] - 先进性能材料部门的产品在多个性能类别中树立了标准，包括化学惰性、热稳定性、低摩擦、耐候性和耐腐蚀性[54] - 我们的先进性能材料部门拥有广泛的专业知识和商业秘密，涉及广泛的专业氟聚合物制造技术和应用开发技术[70] - 我们的先进性能材料部门在全球范围内持有专利，包括用于高质量产品的制造的专利[70] - 我们的先进性能材料部门的产品需求增长通常与全球GDP增长保持一致[60] - 我们的先进性能材料部门竞争对手包括大金工业有限公司、3M公司、索尔维公司、AGC公司和东岳集团有限公司[59] - 我们的先进性能材料部门通过市场驱动的产品开发流程，为未来增长做好了准备[58] - 公司在高级性能材料领域的氟聚合物方面的增长前景受到法规的推动，预计氟聚合物在汽车行业中的使用将增加[80] - 公司最近推出了新的Ti-Pure™可持续性（"TS"）产品系列，旨在通过TiO创新推动客户和公司的可持续发展目标[81] 公司治理和员工关怀 - 公司致力于创造一个吸引和留住最优秀人才的活力工作文化，认为卓越和多样性对于提供创新解决方案至关重要[83] - 公司董事会由具有丰富经验和资格的九位成员组成，其中44%为女性，33%为种族多样化个体[84] - 公司管理团队包括总裁兼首席执行官及其8名直接下属，其中56%为女性，44%为种族多样化个体[85] - 公司全球员工中，男性占77%，女性占23%，美国员工中，23%为种族多样化个体[86] - 公司设立了多个员工资源组织，旨在促进多样性和包容性工作环境，支持员工职业发展，并提供各种多样性和包容性主题的教育项目[89] - 公司致力于提升员工的健康、安全和福祉，特别是在COVID-19大流行期间，加强对员工的关注和支持[94] - 公司提供具有竞争力的全面薪酬套餐，鼓励员工通过专业发展机会拓展技能和经验，同时确保薪酬公平和公正[96] 法律风险和合规 - 公司面临来自各种法律索赔、调查和诉讼事项的风险，如产品责任索赔、专利侵权索赔、反垄断索赔等[104] - 公司收到与PFOA、HFPO Dimer Acid、AFFF和PFAS相关的调查、指令、多起诉讼等[105] - 公司可能面临与现有业务、PFOA、HFPO Dimer Acid、AFFF、PFAS或其他相关化合物有关的额外诉讼和调查，导致额外成本和责任[106] - 公司可能需要履行与当前和过去业务相关的一些承诺，包括对第三方义务的担保，并可能需要赔偿EID的责任[107] - 公司的运营和生产设施依赖于获得和更新必要的运营许可，并受到广泛的环境和健康安全法律、法规和执法的监管[110] - 如果公司违反这些法律、法规或执法，可能会导致巨额成本，包括罚款、损害赔偿、刑事或民事制裁、修复成本等[111] - 公司的环境法律和法规遵从成本显著，并将在可预见的未来继续显著[112] - 公司继续与北卡罗来纳州环境质量部等利益相关者就Fayetteville的HFPO Dimer Acid和PFAS排放问题进行对话[113] - 公司的制造过程、关键原材料或产品可能被发现具有毒理学或健康相关影响，可能导致公司承担责任[114] - 欧洲化学品管理局投票将HFPO Dimer Acid列为极高关注物质，可能导致未来对该物质的授权或限制，对公司的财务状况产生不利影响[115]