公司发展战略 - 公司致力于成为专业领先、数字驱动、全球布局的综合性人力资源服务供应商，明确了专业化、数字化、资本化和国际化的核心发展战略 [1] - 公司外延式发展的策略包括：服务国家战略、聚焦核心主业、补足发展短板和加快海外拓展 [1] - 公司将持续推进资本化工作，做强、做大、做优人力资源主业 [1] 财务管理 - 公司通过"总部-大区-区域公司"的管控模式，进行全国财务垂直管理和落地 [2] - 公司设立大区财务总监岗位，制定大区财务总监管理办法，进一步细化大区财务总监岗位职责、职权及工作规范 [2] - 公司积极收集区域公司业财动态信息，为公司决策分析提供支撑 [2] 独立董事履职 - 独立董事严格按照相关法律法规、规范性文件以及公司章程等规定，认真履行独立董事职责 [3] - 独立董事密切关注外部政策环境和市场变化对公司的影响，主动了解公司所处行业发展情况、公司内部经营管理和财务运作情况 [3] - 独立董事就公司的发展战略、经营业绩、投资项目、数字化转型、合规治理等方面提出有建设性的意见和建议 [3] 资本市场表现 - 公司积极维护投资者关系，重组完成以来，现金分红比例均在50%以上 [4] - 公司将考虑多样化的分红模式，并就此进行深入探讨 [12] 业务发展 - 公司业务外包的毛利率增速较快，得益于外包业务的专业化发展 [5] - 公司将进一步聚焦外包业务发展，持续增强专业能力，加速数字化转型，积极开展资本并购 [5] - 公司收购绛门科技后，将加快ITO业务的融合和拓展，对ITO赛道未来发展充满信心 [7] - 公司将根据市场和需求变化，继续推动人事管理业务的服务升级和数字化转型，保持该业务的稳定贡献 [8] 行业发展前景 - 未来人力资源服务行业发展空间巨大，公司将积极把握行业发展契机，保持战略定力，构建新质生产力，推动业务高质量发展 [9] - 公司人事管理、薪酬福利和业务外包等主要业务在一季度均保持良好增长 [10] - 人事管理业务毛利率小幅下降主要源自客户服务需求提升和成本上升，公司将进一步降本增效以保持该业务毛利率稳定 [11] 国际化拓展 - "国际化拓展"是公司的重要战略，未来将继续扎实推进，重点在中国香港和亚太地区进行进一步拓展 [6] - 公司将继续做好中国企业"走出去"服务，推动海外业务健康有序发展 [6]