财务数据和关键指标变化 - 公司第一季度收入同比增长6%,达到6.04亿美元 [7][41] - 调整后EBITDA同比增长4%,达到1.15亿美元 [41] - 调整后每股收益同比增长9%,达到0.76美元 [42] - 公司维持全年收入和调整后EBITDA中单位数增长的指引,预计调整后每股收益为3.05-3.20美元 [53] - 公司预计全年自由现金流为2.25-2.5亿美元,资本支出将保持平稳或略有下降 [55] 各条业务线数据和关键指标变化 政府业务 - 第一季度收入同比增长6%,达到4.87亿美元,主要受益于海军核动力部件生产、特殊材料和微反应堆业务增长 [47] - 调整后EBITDA略有下降,EBITDA利润率为20.25%,去年同期为22.5%,主要受到人员招聘效率降低和新项目成本较高的影响 [48][49][50] - 公司预计全年政府业务EBITDA利润率将略有下降,但仍保持在21.1%左右的水平 [49][50] 商业业务 - 第一季度收入同比增长7%,达到1.17亿美元,主要受益于商业核电业务现场服务和医疗业务收入增长 [51] - 调整后EBITDA同比增长约5百万美元至1.4亿美元,主要受益于医疗业务表现改善,但商业核电业务有所下降 [51] - 公司预计2024年商业业务收入将实现高个位数至低双位数的增长,EBITDA利润率将高于2023年 [52] 各个市场数据和关键指标变化 商业核电市场 - 公司宣布将扩建剑桥工厂,增加25%的产能,以满足CANDU反应堆堆芯部件、小型模块化反应堆和未来大型新建项目的需求 [9][10][11][12] - 安大略电力公司宣布将延长皮克林核电站5-8号机组的使用寿命,这是一个重大机会 [32] - 公司正在与GE Hitachi合作,为OPG的BWRX 300项目制造反应堆压力容器,预计将在未来几个月内获得全面制造订单 [33] 医疗同位素市场 - 诊断和治疗同位素需求持续增长,公司2024年医疗业务收入预计将增长约25% [34][35] - 诺华公司宣布将寻求批准将鲁戈特用于前化疗设置,这将大幅扩大患者群体 [36] - 公司是目前唯一商业供应商,正在支持多个临床试验,并计划明年大幅增加铼-177的商业销售 [36][37] 政府和国防市场 - 2024财年和2025财年预算为公司的长期增长提供支持,重点包括哥伦比亚级潜艇计划、先进核技术开发等 [15][16] - 海军新30年造舰计划反映了预算压力和优先事项的权衡,可能会导致福特级航母采购时间推迟一年 [20] - 公司已做好应对航母生产低谷的准备,并有望获得AUKUS相关工作的订单 [21][22] - 微反应堆项目Pele和DRACO进展顺利,获得了充足的政府资金支持 [23][24][25] 公司战略和发展方向 - 公司将扩建剑桥工厂,增加25%的产能,以满足商业核电市场的需求 [9][10][11][12] - 公司正在与GE Hitachi合作,参与小型模块化反应堆的供应链 [33] - 公司正在评估商业微反应堆市场的机会,利用在海军核动力方面的经验和制造能力 [27] - 公司正在拓展空间核电和先进核技术应用,如与罗尔斯-罗伊斯合作的英国空间任务 [26] - 公司在特殊材料业务方面建立了深厚的产品组合,包括铀浓缩、转化和再循环等 [27][28][29] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层表示,政府和国防市场的长期增长趋势依然强劲,支撑公司的长期发展 [15][16][22] - 管理层对商业核电市场的需求前景持乐观态度,认为公司有能力满足这一需求 [9][10][11][12][32][33] - 管理层对医疗同位素市场的增长前景也持乐观态度,认为公司有望大幅增加铼-177的商业销售 [34][35][36][37] - 管理层表示,公司正在努力提高运营效率,以应对通胀压力,并保持盈利能力 [30][31] 问答环节重要的提问和回答 问题1 Scott Deuschle 提问 政府业务本季度利润率下降的主要原因是什么? [59] Robb LeMasters 回答 主要有两方面原因:一是去年同期的利润率较高,存在一些非经常性因素;二是新项目如铀金属和Pele等的利润率较低,拖累了整体利润率 [60][61][62] 问题2 Bob Labick 提问 公司在获得加拿大监管机构对钇靶材辐照的批准以及完成铼-177的药品主文件方面的进展如何? [65] Robb LeMasters 和 Rex Geveden 回答 公司已经完成了钇靶材的辐照测试,正在推进与加拿大监管机构的沟通;铼-177的药品主文件正在最后的调整和完善中,预计明年将投放市场 [66][67][68][69] 问题3 Ron Epstein 提问 公司在人才招聘和保留方面面临的挑战如何? [116] Rex Geveden 和 Robb LeMasters 回答 公司在过去一年内增加了10%的员工,应对了较高的员工流失率,但仍面临着整个行业的人才紧缺问题。公司通过优化招聘流程、提高