First Advantage(FA) - 2024 Q3 - Earnings Call Transcript

财务数据和关键指标变化 - 第一优势公司(First Advantage)2024年第三季度单独营收为1.991亿美元,与上一年大致持平,较第二季度增长1460万美元(8%),其中2023年第三季度包含一个约400万美元的一次性特定客户项目,美洲板块大致持平,国际业务增长3.2%[40] - 单独调整后的息税折旧摊销前利润(EBITDA)为6400万美元,与上一年大致相同,较第二季度增长820万美元(15%),调整后的EBITDA利润率较上季度提高200个基点至32.2%,调整后的稀释每股收益为0.26美元[41][42] - 遗留的斯特林(Sterling)业务2024年第三季度营收为1.955亿美元,较上一年增长1490万美元(8.3%),调整后的EBITDA为4530万美元,较上一年同期下降230万美元,利润率为23.2%,调整后的净收入为2270万美元,较上一年第三季度下降约200万美元[43][44][45] - 合并后的过去12个月(LTM)营收和调整后的EBITDA基本翻倍,合并后的调整后EBITDA利润率约为27%,低于第一优势单独业务,目标是随着成本协同效应的实现和整合计划的执行,使该利润率在未来回升至30%以上[46] - 2024年第三季度第一优势单独产生的调整后运营现金流为4530万美元,较上一年增长32%,较第二季度增长11%,过去12个月产生的调整后运营现金流为1.818亿美元,同比增长3%,遗留的斯特林业务在第三季度产生的调整后运营现金流为3090万美元[54] - 对于合并后的公司,预计2024年总营收在8.58亿美元至9.18亿美元之间,调整后的EBITDA在2.5亿美元至2.74亿美元之间,调整后的稀释每股收益在0.83美元至0.95美元之间[62] 各条业务线数据和关键指标变化 - 从垂直业务角度看,第一优势的运输和人员配置垂直业务较上一年实现正增长,金融服务持平,其他垂直业务除技术业务(占单独业务的2%)下降幅度稍大外,均为个位数下降[34] - 遗留的斯特林业务中,医疗保健、零售、科技媒体和工业业务实现同比增长,人员配置和政府业务出现下滑[44] - 第一优势单独业务中,向上销售(upsell)和交叉销售(cross - sell)的营收几乎抵消了本季度的基础业务下降,对第三季度增长的贡献率为7%,新客户标识(new customer logos)贡献率为3%,但受到一些客户上线延迟的影响,客户流失率(attrition)改善至3.6%,基础业务(主要由美洲板块驱动)下降8%[48][49] - 遗留的斯特林业务中,向上销售和交叉销售对第三季度增长的贡献率为10%,新客户标识贡献率为7%,总客户保留率稳定,流失率低于4%,基础业务增长仍为负,约为 - 12%,但较之前季度有所改善[50][51] 各个市场数据和关键指标变化 - 第一优势单独业务中,美洲板块营收基本持平,国际业务增长3.2%,各地区均有增长迹象[40] - 遗留的斯特林业务中,美洲营收有机固定汇率基础上增长,国际销售(不包括加拿大)总体持平,欧洲、中东和非洲(EMEA)地区表现强劲,亚太地区(APAC)表现疲软[43] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司完成了对斯特林22亿美元的收购,规模几乎翻倍,员工总数超过10000人,合并后的公司每年为200多个国家和地区的客户进行超过2亿次的背景筛查,平均客户保留率超过96%[7][8][13] - 公司将利用其互补的业务布局,扩大在美国和国际的业务范围,在欧洲、中东和非洲(EMEA)、亚太地区(APAC)、拉丁美洲(LatAm)和印度等有吸引力的地区寻求增长机会,目标是在130亿美元的总潜在市场中为客户提供更强大、更全面的价值主张[17] - 公司计划进一步加速创新,重点关注人工智能、机器学习、机器人流程自动化和下一代数字识别技术,以巩固其作为关键高科技、数字化信息服务领先提供商的地位[18] - 公司推出了新的组织架构,包括晋升乔尔·史密斯(Joelle Smith)为总裁,任命道格·奈恩(Doug Nairne)为首席运营官,旨在通过提高运营效率来改善申请人和客户体验,提高与客户的合作和销售方式[21][22][23][24] - 公司致力于实现5000万 - 7000万美元的运行率成本协同效应,在收购第一天就实现了超过1000万美元的运行率成本协同效应,预计在未来100天内将协同效应翻倍,并计划在未来的财报电话会议上更新协同效应进展[29][30] - 公司认为除了成本协同效应外,还有潜在的收入协同效应机会[30] - 公司在整合过程中,不会强迫客户迁移平台,目标是为客户提供服务和产品的升级,同时保持现有客户群不受平台选择的干扰[98][99] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 第三季度单独业绩反映出公司业务内宏观经济持续正常化和稳定化,关键劳动力指标(如离职率、招聘率和职位空缺率)随着就业趋势恢复到疫情前水平,客户仍在招聘,只是规模较为适度[35] - 公司认为随着美国大选结束和潜在的降息,部分不确定性将消失,但目前仍看到就业市场的稳定和正常化趋势持续,大多数客户仍在采用即时招聘模式,公司的技术和市场地位能够适应这种模式[77][83] - 对于2025年的每股收益(EPS)增长,管理层表示由于协同效应的实现时间、利息费用和股权稀释等因素,实际报告结果将更为中性,但公司的协同效应前景和其他方面并未改变[86][87][88] 其他重要信息 - 这是大卫·甘西(David Gamsey)退休前的最后一次财报电话会议,史蒂文·马克斯(Steven Marks)接任首席财务官(CFO)职位,公司董事会组成在收购后保持不变[25] - 公司发布了第三份年度可持续发展报告,重申了对核心价值观的承诺,并展示了在道德治理、气候、员工敬业度和包容性等方面取得的进展[36] - 公司成功获得了21.85亿美元的修订融资,用于支持斯特林的收购,其中约11亿美元用于收购斯特林,其余用于两家公司现有债务的再融资,公司维持了现有信用评级[57] - 公司将循环信贷额度(revolver)提高到2.5亿美元以提供额外的流动性,延长了到期日至2029年10月,目前该额度下无未偿金额,公司致力于在收购后24个月内将净杠杆率降低至约3倍的运行率调整后EBITDA,并达到2 - 3倍的长期净杠杆率目标范围,同时通过利率互换协议固定了约40%的收购后债务利率[59][60] 问答环节所有的提问和回答 问题: 斯特林高利润率客户流失情况及是否会持续 - 斯特林的客户保留率在过去几个季度实际上很高,最近在药品和医疗保健领域有很多向上销售的成功案例,导致利润率下降,少数高利润率传统筛查业务的客户流失属于正常情况,并非异常变化,流失业务与新增业务的组合对利润率有一定的市场逆风影响[73][75] 问题: 宏观环境变化、客户招聘预期以及政府换届对公司的影响 - 宏观方面没有看到明显变化,就业市场持续稳定和正常化,职位空缺继续下降,公司数据来源于政府数据和客户反馈,客户表示招聘规模较为适度,主要集中在填补空缺职位,仍在进行新员工招聘,美国大选结束和潜在降息可能会改善宏观环境[77][83] 问题: 公司2025年每股收益增长(EPS accretion)趋于中性是否是一种变化及背后原因 - 不是一种变化,是基于协同效应的实现时间、利息费用和股权稀释等因素对实际报告结果的影响,公司的协同效应前景和其他方面并未改变,还锁定了一些利率互换协议以抵消明年的部分利息费用项目[87][88] 问题: 能否进一步解释第一优势和遗留斯特林向上销售、交叉销售指标增长的驱动因素以及对合并公司收入协同效应的影响 - 第一优势上季度宣布的两个大型向上销售、交叉销售交易正在产生营收,遗留斯特林虽然收购仅12天,但也有向上销售、交叉销售的成功案例,客户更注重安全、合规、股东价值和品牌保护而非削减成本,这将推动数字身份解决方案等的销售,未来几个季度向上销售、交叉销售数据有望保持良好[92][93] 问题: 合并公司销售团队面临的分心风险是否会影响新客户标识增长、向上销售和交叉销售 - 公司在协调前端市场团队方面做得很好,有日常的电话会议,正在规划联合业务,与客户进行沟通,虽然合并可能带来潜在的分心和风险,但预计关键指标不会恶化,可能会在一段时间内保持稳定,长期来看可能会有所改善[95][96] 问题: 公司对平台整合的计划以及这是否依赖于后端整合 - 公司的首要任务是确保平台整合正确,目标是不扰乱现有客户群的平台选择,在推出新功能时会选择保留两者中更好的产品,不会强迫客户迁移平台,目前还没有确定的时间表,因为需要更多时间来制定策略[98][99][100] 问题: 在就业趋势恢复到疫情前水平的正常环境下,公司的长期算法是否会改变 - 公司的增长算法通常为基础业务增长2% - 4%、向上销售和交叉销售4% - 5%、新客户标识5% - 6%、减去3% - 4%的客户流失率,整体处于8% - 10%的增长范围,除基础业务外,其他指标一直很稳定,预计向上销售、交叉销售、新客户标识和客户流失率的增长算法在未来不会改变,目前基础业务仍处于低个位数下降[101][102][103] 问题: 斯特林客户对合并公司最兴奋的方面是什么(产品、功能或成本合理化等) - 对于第一优势客户来说这是一个无影响事件,重点在斯特林客户,他们对第一优势的自动化(如机器人、API等)很感兴趣,斯特林没有的聊天功能也是客户很期待的,预计将在4 - 6个月内推出,此外,斯特林客户对参加公司的年度客户活动也很兴奋[107][108][109][111] 问题: 公司在交易完成后的债务偿还计划和节奏 - 目前还没有直接的债务偿还时间表,新债务协议有1%的年度提前还款摊销,公司的首要任务是完成整合,之后通过债务偿还、现金流产生等方式将净杠杆率降低到目标范围[110]