会议主要讨论的核心内容 - 国家医保局发布了DRG和DIP的2.0版本分组方案,对DRG的分组方案和后续管理进行了全面介绍 [1][2] - DRG分组方案的特点包括:1)建立了动态调整机制 2)吸收了各方意见反馈 3)只是框架性指导,具体由各地根据当地情况制定 [3][4] - 新版DRG方案中增加了针对创新药品和耗材的特例支付政策,可以单独支付或调整权重 [5][7] 问答环节重要的提问和回答 - 针对创新药品和耗材的特例支付政策,焦主任解释了5%的比例依据和目的,并认为这对创新药品和耗材的使用是友好的 [6][7][8] - 焦主任介绍了北京DRG实施的情况,包括医院整体盈利水平、药品耗材占比变化等,认为DRG有利于优化医疗服务收入结构 [33][34][35] - 针对DRG与医生绩效考核挂钩的问题,焦主任认为需要探索合适的激励机制,但目前各地做法不尽相同 [37][38][39]