中工国际(002051) - 2024年6月26日投资者关系活动记录表
002051中工国际(002051)2024-06-27 08:41

公司竞争优势 - 公司是"走出去"战略的先行者,积累了丰富的客户和渠道资源,在全球100多个国家和地区开展业务,具备快速捕捉市场信息和反应能力[3] - 公司工程领域广泛,聚焦民生类和"小而美"的具有造血能力和创造就业的项目,更能适应国际工程承包市场需求变化[3] - 公司资产状况优良,资产负债率低、偿债能力强、融资渠道和资金成本优势明显[3] - 公司依托控股股东国机集团的综合优势,与众多优质合作伙伴建立良好关系,具有优质的合作伙伴和高效的资源构建能力[3] - 公司在细分领域如医疗建筑、索道、固废起重等具备较强的技术和品牌优势[3][4] 主要业务板块 - 设计咨询和国内工程承包业务由全资子公司中国中元承担,优势领域包括医疗健康、能源、现代物流和新基建等[4][5] - 先进工程技术装备开发与应用板块由全资子公司北起院和江南环境承担,涵盖客运索道、自动化物流仓储、环保装备制造等[4][5] - 工程投资与运营板块由全资子公司中工环境科技负责,具备全产业链服务能力,投资运营资产已初具规模[5] 经营情况 - 2024年第一季度实现营业收入23.63亿元,同比下降15.27%,归属于上市公司股东净利润1.17亿元,同比增长0.67%[6] - 新签合同额合计6.91亿美元[6] ESG建设 - 连续披露ESG专项报告,构建并持续完善ESG管理体系,将ESG理念贯穿战略规划、制度制定和业务发展[7] - 连续四届获得中国对外承包工程商会社会责任绩效最高等级评价,入选"央企ESG"相关指数,获得多项ESG奖项[7] - ESG评级从"BBB"提升至"A",获国新ESG"A"级评价,中诚信绿金评级提升为"AA-"[8] 股东回报 - 自上市以来累计分红29.31亿元,2023年度现金分红1.55亿元,同比增长4.17%[9] - 制定《股东回报规划(2024-2026年)》,现金分红比例不低于当年实现的母公司可供分配利润的40%[9] 人才培养和激励 - 建立合理有效的人才培养和激励机制,推出六大人才序列,完善"效益增工资增、效益降工资降"机制[9] - 提高浮动薪酬比例,建立"贡献越大收入越高"的分配导向机制,积极探索中长期激励政策[9]