文章核心观点 - 随着人工智能（AI）的快速发展，领导力也在不断演变，AI在提升工作效率和员工忠诚度的同时，也在推动领导者适应新的管理方式和思维模式 [2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14] AI对领导力的影响 - AI正在推动工作场所的快速变革，领导力也随之更新，AI不仅改变了日常工作方式，还促使领导者关注创新和客户体验 [2][4][5] - AI教练的引入帮助领导者更好地管理团队，提供个性化指导，尽管这种效果在不同团队和职能中可能不一致 [6] - AI作为领导者的辅助工具，推动他们成为更好的自己，AI系统通过生成新想法，触发创新思维 [7][8] 领导者的角色与责任 - 领导者需要确保组织内的员工具备AI素养，这使得他们能够专注于解决复杂问题，而非日常琐事 [9] - 近三分之一的团队领导正在鼓励或要求团队成员使用AI工具，这是一个显著的开始，与BetterUp的研究数据相符 [10] - 领导者的核心期望保持不变，包括同情心、支持、连接性、心理安全和组织承诺，这些都是AI无法替代的 [11] - 随着技术的持续发展，领导者需要理解未来角色的演变，并引导员工适应新的技能需求 [12] - 尽管高级员工从AI中获益较少，但领导者仍可以利用AI进行职业发展规划和员工指导 [13] - 领导者在应用AI时需要坚持价值观和伦理，确保技术的合理使用 [14]