财务表现 - 本集團於2023年錄得總收益約697.5百萬港元，較2022年減少約39.0%[9] - 本集團錄得毛利約135.9百萬港元，毛利率約19.5%[9] - 本公司權益持有人應佔本年度溢利約23.5百萬港元[10] - 本公司權益持有人應佔每股基本盈利約為3.78港仙[11] - 收益较上年同期减少约39.0%，由1,143.9百万港元下降至697.5百万港元[27] - 2023年毛利約135.9百萬港元，毛利率為19.5%[34] - 一體化注塑解決方案分部毛利率為21.5%，較上年同期下降[35] - 電子煙產品分部毛利率為12.4%，較上年同期下降[36][37] - 醫療消耗品分部錄得毛損2.2百萬港元[38] - 本公司權益持有人應佔溢利約23.5百萬港元，較上年同期減少約77.8%[45] - 于2023年12月31日，集團擁有銀行結餘及現金約132.6百萬港元[47] - 於2023年12月31日，集團的計息借款約為61.9百萬港元，加權平均實際年利率約為3.91%[47] - 集團於2023年12月31日的資產負債率為8.8%[47] 業務發展 - 本集團通過三個分部經營業務，包括一體化注塑解決方案分部、電子煙產品分部及醫療消耗品分部[5] - 本集團已取得由中國海關頒發的高級認證企業證書(AEO)，有效提升集團營運效率[6] - 本集團成立研發中心，主要致力提高電子煙的核心技術[7,8] - 集團取得由中國國家煙草專賣局頒發的煙草專賣生產企業許可證，有效期自2022年6月28日至2023年6月30日，並已於2023年再延長兩年[22] - 集團的醫用口罩已通過美國ASTM F2100 Level 3標準及歐洲EN14683 Type IIR標準測試[26] - 集團的防顆粒摺疊口罩-KN95已通過中國GB2626-2019標準及美國NIOSH N95-認證前測試[26] - 集團的防顆粒摺疊口罩-FFP2已通過EN 149:2001+A1:2009標準並獲得CE認證[26] - 集團的醫用防顆粒摺疊口罩-N95及FFP2於2022年8月取得美國FDA的510(k)上市前通知審核批准[26] - 一體化注塑解決方案分部收益約572.4百萬港元，佔總收益約82.1%，較上年同期減少約2.5%[28] - 電子煙產品分部收益約122.7百萬港元，佔總收益約17.6%，較上年同期減少約77.8%[30][31] - 醫療消耗品分部收益約2.4百萬港元，佔總收益約0.3%，較上年同期減少約33.3%[32][33] 未來發展 - 受宏觀經濟及電子煙產品主要客戶獨家權取消的影響，本集團錄得收益及溢利減少[7] - 本集團整合團隊並投資研發項目，為長遠發展提供支持[7] - 集團將繼續努力尋找對高品質電子煙及塑料產品有需求的新客戶[12] - 集團新成立的研發中心將大幅提升集團的核心技術及競爭優勢[12] - 集團將繼續努力提升成本效益以增強競爭力[12] - 管理團隊將繼續履行職責為股東創造更多價值[14] 環境保護 - 集團已建立「污水、廢氣及噪音管理程序」，以減少工廠日常的廢棄物排放[99] - 集團的車輛燃料消耗和發電主要依賴柴油燃料，是集團空氣污染的主要源頭[100] - 2023財政年度集團的氮氧化物(NOx)排放118.7公斤、硫氧化物(SOx)排放95.91公斤、顆粒物排放(PM)7.69公斤[101] - 2023財政年度集團的溫室氣體排放總量為18,143.4噸二氧化碳當量[103] - 集團已設定減少碳排放的目標，並實施了定期檢查車輛和生產設施、提高員工節能意識、選擇高能效設備等措施[106,107,108] - 集團實施了全面的廢棄物管理系統，對有害廢棄物和非有害廢棄物進行管理[111] - 2023財政年度有害廢棄物為11.96噸，密度為0.02噸/百萬港元收益[116] - 2023財政年度無害廢棄物為287.77噸，密度為0.41噸/百萬港元收益[116] - 集團實施了全面的回收計劃，2023財政年度塑膠回收88噸，紙張回收49噸[117] - 集團嚴格遵守相關法律法規，確保廢水排放符合標準[122][123][124] 能源管理 - 能源消耗是集团温室气体排放的主要因素，公司采取积极措施实施系统性的能源管理和优化策略[129] - 公司通过升级设备、改善隔热和实施节能措施等方式提高能源效率，并提供节能培训和鼓励员工改变日常行为来提高节能意识[130] - 公司采用无水技術如注塑成型來最大程度減少生產用水，並實施各種措施有效降低運營和生活用水[134,135] 人力資源管理 - 集團提供有競爭力的薪酬待遇和福利，以及明確的職業發展路徑，吸引和留住優秀人才[149,150] - 集團實施管理體系，包括全面的薪酬和晉升評估流程，以公平合理地獎勵員工[152] - 集團嚴格遵守與僱傭相關的法律法規，未發生