公司文化 - 公司的文化旨在包容员工，创造机会，秉持诚信、尊重他人、才华、激情、责任和客户关注等价值观[30] 人才招聘与管理 - 公司在2022年12月31日雇佣了379名全职员工，全职员工的平均任职年限约为6.5年，高管的平均任职年限约为13.7年[29] - 公司致力于吸引、留住和提拔优质人才，无论种族、肤色、信仰、性别、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、公民身份、军事身份、性取向、家庭暴力受害者身份、受保护的退伍军人身份、性别认同、遗传信息等[32] 法律法规监管 - 公司作为银行控股公司，受到联邦和州法律法规的广泛监管，旨在保护存款人和客户[33] - 银行控股公司必须为其子公司银行提供财务和管理支持，不得以不安全或不健全的方式开展业务[40] - 银行控股公司通常需要在购买或赎回其未偿股本证券时事先向联邦储备委员会提交书面通知[41] - 银行控股公司在回购或赎回普通股或永续优先股时，应在某些情况下事先通知并与联邦储备委员会协商[42] - 银行控股公司支付股息时，应仅从当前收益中支付，且前景收益率应与公司的资本需求、资产质量和整体财务状况一致[43] - 银行控股公司的能力支付股息可能会受到限制，如果子公司银行资本不足[44] 资本要求 - 存款保险费基于机构的季度平均总资产减去平均有形权益[58] - 2023年第一季度起，银行规模机构的总评估率将从1.5到30个基点增加到2.5到32个基点[59] - 资本充足要求限制了银行可以支付的股利金额[61] - 银行的资本充足要求包括CET1比率、一级资本比率、总资本比率和杠杆比率[68] - 资本充足规则引入了资本保护缓冲区，用于吸收经济压力期间的损失[69] - 银行在2015年1月1日起受到了新的资本规则的影响，这些规则实施了巴塞尔委员会2010年12月的最终资本框架[65] - 银行的监管资本比率在2022年12月31日之前的风险资本规则下呈现在年度报告的附注21中[81] - 银行尚未选择使用社区银行杠杆比率替代框架[82] 法律法规变化 - 美国爱国者法案赋予联邦政府新的权力，通过加强国内安全措施、扩大监视权力、增加信息共享和扩大反洗钱要求来应对恐怖主义威胁[84] - 美联储的货币政策对商业银行业务产生影响，包括贴现率变化、借款可用性、公开市场操作和准备金要求的改变[85] - TEA受纽约州金融服务部门监管，符合纽约州的所有许可和继续教育要求[86] 公司报告与披露 - 公司的年度报告、季度报告、8-K报告和修正报告可在公司网站免费获取[87] - 关于市场风险的定量和定性披露信息已纳入本年度报告的讨论中[277]