财务业绩 - 公司2022年营业收入为19.68亿元，同比增长24.91%[2] - 公司2022年净利润为2.31亿元，同比增长19.59%[2] - 公司2022年末总资产为26.91亿元，较上年末增长19.91%[2] - 公司2022年末净资产为15.98亿元，较上年末增长13.91%[2] - 2022年公司营业收入为1,524,000万元，同比增长18.4%[11] - 2022年营业收入为90.92亿元，同比增长29.69%[15] - 归属于上市公司股东的净利润为2.91亿元，同比增长15.11%[15] - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.35亿元，同比增长11.68%[15] - 经营活动产生的现金流量净额为3.38亿元，同比增长890.43%[15] - 基本每股收益为1.4851元，稀释每股收益为1.4813元[15] - 加权平均净资产收益率为13.48%[15] 业务发展 - 公司2022年新增客户数超过1,000家[2] - 公司2022年新增服务城市超过20个[2] - 公司2022年新推出多项数字化产品和服务[2] - 公司2022年完成多项并购和投资[2,3] - 公司2022年获得多项行业荣誉和认证[2] - 公司中高端人才访寻业务收入为1,032,000万元，同比增长21.1%[11] - 公司灵活用工业务收入为492,000万元，同比增长12.3%[11] - 公司在中国大陆、香港、澳门、台湾、新加坡、马来西亚、印度尼西亚、日本、韩国、美国、英国、德国等国家和地区设有子公司[9][10][11][12][13] - 公司未来将继续加大在人工智能、大数据等新技术领域的投入和应用[11] - 公司将进一步拓展在中高端人才访寻和灵活用工服务领域的市场份额[11] - 公司将持续优化业务结构，提升盈利能力和抗风险能力[11] - 公司将加强在海外市场的布局和拓展，提升国际化水平[11] - 公司将持续推进数字化转型，提升运营效率和服务质量[11] - 公司将继续完善人才培养体系，为员工提供良好的发展平台[11] 技术创新 - 公司持续加大技术投入大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发[24] - 公司在强化技术底座、能力底座、资源整合的同时沉淀知识输出标准、推广创新产品[29] - 公司持续在技术、数据、人工智能与信息安全的基础设施上进行投资，初步构建了以标签为核心的"客户"、"人才"、"职位"、"顾问"的大数据系统[31] - 公司通过在线IM平台实现约5,000名员工的考勤打卡，并新建HCM MDM主数据平台、财务数据仓库等系统[31] - 公司旗下垂直招聘平台"医脉同道"和"零售同道"产品的B、C两端注册数字持续增长[34] - 公司推出垂直招聘平台"数科同道"，为智能制造、工业互联、智能驾驶等领域提供人才招聘支持[35] - 公司旗下人力资源SaaS产品"才到云"已服务全国300余家企事业单位，并提供在线招考服务[35] - 公司旗下人力资源产业互联平台"禾蛙"汇聚了从高端人才招聘到蓝领用工的全方位人才服务资源[35] - 公司线上平台为公司带来更多的长尾客户需求及数字化转型[35] 人才发展 - 公司2022年末员工总数为4,524人，较上年末增加1,032人[2] - 公司注重高素质管理人才和专业顾问的培养、招引，加强内部交流与培训，强化人才梯队培养与完善的晋升机制[1] - 公司高度关注每一个员工的培养与发展，专设人才发展部，不断思考、总结出专属的人才发展体系框架[2] - 公司面向新员工组织了"新锐训练营（NEO）"，帮助新员工积极融入公司和快速提升技能[2] - 公司通过"未来领袖加速营（CTA）"培养不同层级的管理人才储备和组织能力[2] - 公司通过数字化管理的推进及知识体系的沉淀，不断提升每个员工的工作效率[2] 管理提升 - 公司持续强化管理，通过管理创新、管理优化和数据赋能，提高产品质量和人均单产[4] - 公司通过平台技术与高效运营管理赋能广大外部合作伙伴，以服务的专业化、标准化、规范化、数字化引领市场推进行业合作共赢新格局[4] - 公司不断提升供需匹配效率和岗位交付效率，在保持优势产品持续高速发展的前提下继续强化管理[4] - 公司严格按照相关法律法规要求规范运作，建立健全公司内部管理和控制制度[124] - 公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬委员会四个专门委员会[124] - 公司监事会对公司财务状况、重大事项以及公司董事及高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督[124] - 公司制定了《薪酬福利管理政策》，建立了公司和员工合理分享公司发展利益的机制[124] - 公司制定了《信息披露管理办法》等制度，规范信息披露工作，确保信息披露的公平性[125] - 公司通过多种方式积极开展投资者关系管理工作[125] 企业文化 - 公司重视企业文化建设，管理层带领全体员