管道系统设计和运营 - 2022年Transco系统设计容量约为18.6 MMdth/d，包括59个压缩站、四个地下储气库和一个LNG储存设施[32] - 2022年Northwest Pipeline系统设计容量约为3.8 MMdth/d，包括42个传输压缩站，总功率约为476,000马力[34] - 2022年Transmission & Gulf of Mexico的管道输送量为16.9 MMdth/d，NGL生产为28 Mbbls/d，原油运输量为119 Mbbls/d[43] - Northeast G&P的天然气收集管道总长度为216英里，入口容量为0.8 Bcf/d，液化天然气生产能力为62 Mbbls/d[45] - 公司在Moundsville, West Virginia拥有一个43 Mbbls/d的NGL分馏设施，以及其他辅助资产，包括装载和终端设施[48] - 公司在Marcellus Shale地区拥有约1040英里的天然气收集管道，能够收集到5330 MMcf/d的天然气[52] - 公司在2022年的天然气和NGL生产量分别为5.19 Bcf/d和43 Mbbls/d，较2021年有显著增长[56] - 公司拥有50%的Blue Racer利益，Blue Racer在West Virginia拥有处理能力为800 MMcf/d的冷凝处理设施[52] - 公司在2022年的天然气销售量为7.20 Bcf/d，NGL销售量为250 Mbbls/d[61] 法规合规和安全措施 - 2022年2月18日，FERC发布了两项政策声明，提供了对跨州天然气管道项目的指导[66] - 2022年5月，PHMSA发布了新规则，要求在现有管道上安装破裂监测阀门[69] - 2022年5月29日，TSA发布了安全指令Pipeline-2021-01B，要求关键管道的所有者/运营商在24小时内向CISA报告网络安全事件[71] 人力资源和企业文化 - 公司截至2023年2月1日拥有5043名全职员工，其中约22%为女性，17%为少数族裔[80] - 2022年，公司的自愿离职率为7.7%[80] - 公司致力于提升安全文化，2021年安全和环境目标占员工年度激励计划的10%，2022年增至15%[81] - 公司提供全面的薪酬福利计划，包括基本工资、全员年度激励计划、退休福利和健康福利等[82] - 公司致力于多元化和包容文化，通过员工资源组织等方式促进员工发展和成功[85] - 公司董事会的薪酬和管理发展委员会负责管理薪酬计划和人力资本管理[84] 风险管理和投资 - 公司通过各种交易和合同管理商品价格风险，包括天然气和NGL营销活动[227] - 公司使用参数模型计算VaR，以评估投资组合价值的最大预期损失[231] - 公司积极监控市场风险，通过每日风险测试和压力测试评估风险[231] - 公司在2022年底的VaR与该活动相关的金额为1千万美元[232]