财务表现 - 2023年上半年，公司实现收益人民币1,093.0百万元，同比下滑[18] - 公司上半年实现纯利人民币12.9百万元[18] - 2023年6月30日止六个月的除税前溢利为人民币19.3百万元，较去年同期减少90%[67] - 2023年6月30日止六个月的所得税为人民币6.4百万元，较去年同期减少21%[68] - 2023年6月30日止六个月的期内溢利为人民币12.9百万元，较去年同期减少93%[69] - 2023年6月30日止三个月的收益为人民币589.8百万元，较去年同期减少18.4%[71] - 2023年6月30日止三个月的毛利为人民币439.3百万元，较去年同期减少22.2%[76] - 2023年6月30日止三个月的销售及营销开支为人民币279.5百万元，较去年同期增加4.2%[77] - 2023年6月30日止三个月的一般及行政开支为人民币76.0百万元，较去年同期减少15.2%[78] - 2023年6月30日止三个月的研发开支为人民币80.9百万元，较去年同期减少14.2%[79] - 2023年6月30日止三个月的其他所得为人民币46.5百万元，较去年同期增加17.0%[80] - 2023年6月30日止三个月的经营溢利为人民币49.4百万元，较去年同期减少67.6%[82] 业务发展 - 公司平台注册个人用户数达到90.0百万，同比增长13.2%[20] - 公司平台验证猎头数为21.9万，同比增长4.6%[22] - 公司企业客户数目为60,407名，同比减少9.6%[23] - 公司计划上线数字化SaaS的猎企协作平台[22] - 公司将继续探索人工智能技术在招聘领域的应用和落地[23] - 公司与政府、产业园区合作，拓展多项子业务以满足B端/C端用户需求[24] - 公司加入香港人才服务窗口，积极抓住境外人才招聘需求的发展机遇[24] - 公司将继续提升人岗精准匹配能力，为企业和人才提供专业、高效的产品和服务[25] - 今年第二季度，猎聘在線调查业务推出了问卷自动生成、结果自动标准化及分析等工具，提升了调查的便利性和可视化，节省了用户在基础工作上的时间[45] - 猎聘的靈活用工业务保持稳定增长，优化了业务的组织结构，在提高人员效率的同时降低了运营开支[46] - 猎聘逐渐加强核心在线招聘业务和各个子业务之间的协同，整合了人力资源相关的调查服务到销售组合中，利用用户流量推广专业认证培训课程[47] - 猎聘持续优化平台运营，改善获取新用户的营销策略，更注重性价比高的渠道运营，实现更全面的覆盖，提高了平台的用户忠诚度和参与度[49] - 今年下半年，猎聘将继续专注于通过灵活的产品组合和高效的销售人员架构安排，吸引更多商业用户，大规模推广基础在线产品套餐，与企业建立更深层次的联系，未来实现更多的向上销售和交叉销售[51] 股份期权计划 - 首次公开发售后股份期权计划授出的股份期权数量总计为14,050,000股[144] - 截至2023年6月30日止六个月，股份期权行使日期前的股份加权平均收市价为每股13.03港元[145] - 2022年12月31日止年度，股份期权未獲行使数量为1,250,000股[146] - 公司于2019年1月25日批准并采纳首次公开发售后受限制股份单位计划[148] - 受限制股份单位计划旨在回报员工过去为公司成功做出贡献，并激励他们进一步为公司做出贡献[149] - 根据受限制股份单位计划，2023年1月1日和2023年6月30日可授出的受限制股份单位分别为28,055,742和27,480,209，分别占已发行股份总数的约5.35%和5.27%[153] - 受限制股份单位所涉27,480,209股股份根据计划可发行，占已发行股份总数约5.27%[154] - 未经股东批准，任何12个月内授予合格人士的股份总数不得超过已发行股份总数的1%[155] - 根据计划授出的受限制股份单位于截至2023年6月30日止六个月的变动情况详见文档[158] - 所授出受限制股份单位的归属受限于个人绩效审查和公司的若干里程碑或表现目标[158] - 公司可根据不时决定向合格参与者发出授出奖励的要约通知，要约日期后不得超过28日接受要约[156] - 受限制股份单位将由受托人以信托方式代持，直至归属为止[157] - 若相关承授人未能达到适用于各受限制股份单位的个别条款和条件，或违反计划的任何条款，受限制股份单位将不会归属[157] 公司治理 - 公司截至2023年6月30日止六个月的毛利为822,019千元，经营溢利为12,730千元[1] - 公司已採納上市规则附錄十四《企业管治守则》所载的原则及守则条文为企业管治常规[1] - 公司已採纳上市规则附录十所载的标准守则作为董事进行证券交易的标准守则[1] -