公司概况 - 公司是中国民办高等教育领先提供商，经营多所院校，学生总数持续增长[3] - 公司在中国民办高等教育行业具有强劲潜力，市场环境竞争力强[9] - 公司旗下学校注重培养应用型人才，拥有约700家校企合作，就业率约为91.4%[12] 财务表现 - 公司收入从2022年2月28日的人民币6.556亿元增至2023年2月28日的人民币7.487亿元[4] - 公司截至2023年2月28日止六个月，收入为748,710千元，毛利为471,026千元，除税前利润为335,510千元[7] - 公司截至2023年2月28日止六个月的经调整净利润为331.8百万元，同比增长26.0%[31] - 公司截至2023年2月28日止六个月的毛利率为62.9%，较去年同期有所提升[30] - 公司整体学费及住宿费收入增长14.2%及13.9%[40] 学校运营情况 - 商丘学院2022/2023学年在校生总数为29,779人，较上一年减少1.9%[21] - 安阳学院2022/2023学年在校生总数为30,525人，较上一年减少10.7%[21] - 商丘学院应用科技学院2022/2023学年在校生总数为18,054人，较上一年增加11.6%[21] - 健康学院2022/2023学年在校生总数为3,714人，较上一年增加176.8%[21] - 荆州学院2022/2023学年在校生总数为13,710人，较上一年增加11.8%[21] - 安阳学院原阳校区2022/2023学年在校生总数为8,149人，较上一年增加100.7%[21] 股权结构及法律事项 - 侯先生持有春来投资900,000,000股，占比75%[79] - 侯董事长持有学校举办者权益29.7%[80] - 公司股份每股面值为0.00001港元[148] - 《外商投资法》未明确将合同安排列为外商投资形式，但可能在未来的法律、行政法规或国务院规定中被纳入[89] 海外业务拓展 - 公司正积极扩大海外教育业务，包括与海外教育服务供应商合作、投资或收购海外教育业务、持有海外知识产权等[94] 薪酬及股权激励 - 公司薪酬政策根据行业惯例、员工教育背景、经验和表现确定，符合中国法律法规要求[69] - 公司报告期的薪酬成本总额为人民币158.7百万元，较上一报告期增加了24.3百万元[70] - 公司有首次公开发售前购股权计划和股份奖励计划，旨在激励员工为公司贡献并提升股东价值[71] - 首次公开发售前购股权计划已授出33,550,000股股份给23名参与者，无其他购股权已授出[74]