股权激励 - 公司采纳了购股权计划以激励和奖励合格参与者对公司作出的贡献[3] - 公司于2015年终止了2005年计划并采纳了一项新的购股权计划，有效期为10年[5] - 股票期权的有效期最长不超过授予日期后的十年[7] - 股票期权的行使价格由董事会确定，但不得低于股票的收盘价或面值[9] - 截至2023年6月30日，根据2005年和2015年计划的股票期权变动情况如下：林波持有300,000股股票期权，其他员工总共持有9,071,000股股票期权[10] - 截至2023年6月30日止半年度，没有股票期权被取消[13] - 公司于2015年12月4日采纳股份奖励计划，有效期为10年[14] - 獎勵股份將包括受託人使用以本公司自有資金為受託人準備的現金認購或購買的股份[15] - 股份獎勵計劃的條款未明確(i)獎勵股份歸屬的任何期限；(ii)接受獎勵股份時需要支付的任何金額或支付期限；以及(iii)確定獎勵股份購買價格（如有）的任何基礎[16] - 报告期初根据股份獎勵計划可授出的獎勵股份数量为81,235,953，报告期末为62,227,753[20] - 截至2023年6月30日止半年度，公司根据股份獎勵計劃授出了7,997,000股獎勵股份[20] - 獲授或歸屬獎勵股份無須支付任何代價[22] 公司治理 - 公司董事会一直致力于提高公司的企业治理水平[56] - 公司将继续遵守上市规则和其他相关法律法规的要求，进一步提升企业治理水平[59] - 公司采纳了关于董事证券交易的操守守则，董事们确认他们在报告期内一直遵守这一守则[60] 业绩及财务状况 - 截至2023年6月30日，公司的云服务收入同比增长21.5%，占集团收入的79.5%；金蝶云订阅服务的年经常性收入(ARR)同比增长36.3%[67] - 截至2023年6月30日止六个月，公司录得收入约为人民币2,565,850,000元，较2022年同期增长约16.8%[68] - 公司当期应占虧損约为人民幣283,535,000元，同比缩窄约20.5%[69] - 公司每股基本虧損约为人民幣8.23分，较2022年同期每股基本虧損缩窄[70] - 公司来自經營活動产生的净现金流出约为人民幣168,887,000元[71] 业务发展 - 公司战略包括平台、人財稅+生態，致力于构建企业数字化业务能力，实现高质量发展[72] - 公司主要战略举措包括深化技术能力、构建一体化低代碼组装平台、打造共建共生的大生态[74] - 金蝶坚持向雲訂閱服務模式轉型，雲服務業務保持快速增長，收入增長約21.5%[76][79] 资产及负债 - 企业资产总额截至2023年6月30日为约人民币1,754,494,000元，较2022年12月31日的人民币1,734,079,000元增长[99] - 2023年6月30日，公司的合同资产约为337,455,000人民幣，相比于2022年12月31日的346,542,000人民幣略有下降[116] - 公司对利率变动的风险敞口主要来自借款，以浮动利率计息的借款使公司面临现金流利率风险，而以固定利率计息的借款使公司面临公允价值利率风险[126]