遣散费和补偿 - 公司将为执行官提供基于年薪150%的现金遣散费[5] - 公司将为执行官提供基于目标奖金150%的现金遣散费，并按比例发放当年目标奖金[5] - 公司将为执行官提供基于年薪200%的现金遣散费[10] - 公司将为执行官提供基于目标奖金200%的现金遣散费，并按比例发放当年目标奖金[11] - 公司将在执行官离职时支付未支付的工资、应计未休假等款项[17] 股权激励 - 公司将加速时间型股权激励的18个月内未到期部分的解锁[6] - 公司将加速已完成业绩期的业绩型股权激励的解锁，并按比例解锁未完成业绩期的业绩型股权激励[7] - 公司将在变更控制期内解锁执行官全部未解锁的时间型股权激励[12] - 公司将在变更控制期内解锁执行官已完成业绩期的业绩型股权激励，并按目标业绩解锁未完成业绩期的业绩型股权激励[12] - 公司将根据《2019年股权激励计划》或其任何继承计划中的"变更控制"定义来确定"变更控制"[30] 其他福利 - 公司将为执行官提供18个月的医疗保险福利[9][14] - 如果公司发生变更控制,则在变更控制后一年内终止雇佣关系的,可获得相关补偿和福利[30,31,32] 其他条款 - 公司可以在不经执行官同意的情况下将本协议及其权利义务转让给关联公司或与之进行重组、合并或资产转让的任何个人或实体[34] - 本协议及保密协议以及管理股权激励的计划和协议构成双方就本协议主题事项的完整协议,取代任何之前的陈述、谅解、承诺或协议[39] - 本协议受特拉华州法律管辖,双方同意接受特拉华州的个人和专属管辖权[40]