中国汽车市场表现 - 中國汽車市場乘用車產銷分別同比增長約5.4%和約6.3%[9] - 中國品牌乘用車市場份額進一步提升至約61.9%，同比增長約8.8個百分點[9] - 中國新能源汽車銷量同比增長約32%，市場佔有率約35.2%[9] 全球汽车市场表现 - 全球輕型車銷量同比增長約2.3%[10] - 美國、西歐市場銷量同比分別增長約2.3%和約3.7%[10] - 巴西及印度市場同比分別增長約15.7%和約7.2%[10] 集团经营策略 - 本集團持續優化全球化+現地化的經營理念，打造核心競爭力[11] - 本集團合理規劃產能投入，實現最符合全球運營的產能佈局[11] - 本集團四大產品線持續提升運營效率，強化樞紐式中心工廠[11] - 本集團持續拓展全球研發、設計、生產及銷售網絡佈局[11] 集团运营管理 - 持续深化敏實卓越運營系統、推進精益生產，提升產品綜合競爭力[12] - 持續與客戶進行交流互動，洞察客戶需求，為客戶提供系統化最優解決方案[12] - 重點關注中系品牌、造車新勢力的業務拓展，爭取日韓系主機廠在國際市場的新業務訂單[12] - 電池盒業務、車身底盤結構件和智能外飾件等產品營業額繼續保持快速增長[12] - 持續推進數字化轉型，實施貫穿生產產品、固定資產、研發資料等全生命週期的數字化產品設計和開發[12,13] - 協同數字化轉型專業顧問團隊持續推進集團數字化平台模板在全球工廠的快速推進[13] 环境管理 - 持續深化環境、安全與職業健康管理工作，完善能源體系建設與碳排放管理體系建設[13,14] - 不斷引入廢水、廢氣、危廢處置的先進工藝，減少污染物排放及原物料採購量[14] - 持續強化污染物治理設施的運營管控，保證污染物達標排放[14] 风险管理 - 全面升級風險評估機制，實現風險可視化和動態化管理，有效提高全員風險意識[15] 财务表现 - 集团营业额约为人民币11,090,414,000元，同比增加約13.8%[16] - 中国营业額約為人民幣4,525,885,000元，同比增加約7.5%[16] - 国际营业額約為人民幣6,564,529,000元，同比增加約18.6%[16,17] - 毛利率提升2.2个百分点至28.5%[29] - 投资收入增加11.2%至人民幣190,648千元[29] - 其他收入增加39.5%至人民幣206,501千元[29] - 分销及销售开支占营业额比重上升1.1个百分点至4.8%[31] - 行政开支占营业额比重上升0.3个百分点至6.7%[32] - 研发开支占营业额比重上升0.1个百分点至6.4%[33] - 利息开支增加25.1%至人民幣290,690千元[34] - 分佔合营公司业绩增加89.4%至人民幣21,439千元[35] 运营指标 - 应收贸易账款周转日减少約3日，主要系国际市场客户营业额占比增加及加强回款管控[38] - 应付贸易账款周转日增加約7日，主要系与供应商延长付款周期及结算方式变化[38] - 存货周转日增加約4日，主要系受红海事件影响导致船运周期加长及增加存货储备[38] - 流动比率增加約0.1至1.3，资产负债率降至26.9%[38] - 资本开支较上年同期减少約45.7%，主要系适时调整投资节奏及注重现有产能高效利用[44] - 员工人数增加1,869人至24,180人，主要系营业额增长带动尤其是欧美区域工厂用工需求增加[45] 融资及风险管理 - 银行借款中約26%採用固定利率，約74%採用浮動利率，其中約43%以非功能性貨幣計值[40] - 持有大額非功能性貨幣現金及銀行存款，主要為美元和歐元，面臨一定外匯風險[40,41] - 採取遠期外匯合約、貨幣掉期等金融衍生工具管理利率及外匯風險[41] 重大事项 - 無重大收購出售事項，也無或有負債[42,43,45] 人力资源管理 - 本集團著重提升全球戰略創新與引領能力，推動業務轉型升級和全球化組織佈局[46] - 持續強化全球組織的戰略管控能力，推動亞太、歐洲和北美區域的資源整合和管理協同[46] - 開展45場價值觀共識營，提高全體員工對全人健康的認知水平[46] - 在全球範圍內持續推動全人健康項目，如「全人健康工作坊」、「情緒智慧」等[46] - 開展針對員工子女的托育託管和員工父母的「長青樂園」等項目[46] - 提升領導者全球經營能力，開展高潛人才發展項目[47] - 升級全球人才交流項目機制，促進團隊融合[47] - 成立人才測評中心，系統化開發人才評價系列工具[47] - 持續推廣數字化工具、平台與系統的應用，提升業務流程運轉效率[47] 股权激励计划 - 二零二二年購股權計劃下尚可授予之購股權為86,183,579份[50] - 公司根據二零一二年購股權計劃及二零二二年購股權計劃授予購股權[51][52] -