中国飞鹤(06186) - 2024 - 中期财报
06186中国飞鹤(06186)2024-09-22 18:05

财务业绩 - 收益为100.95亿人民币,同比增长3.7%[5] - 毛利为68.52亿人民币,同比增长7.8%[5] - 期内溢利为19.11亿人民币,同比增长18.1%[5] - 每股基本盈利为0.21人民幣,同比增长10.5%[5] - 每股攤薄盈利為0.21人民幣,同比增長10.5%[5] - 收益小幅增加3.7%至人民幣10,094.9百万元[16] - 销售成本减少4.0%至人民幣3,242.5百万元,主要由于原材料价格降低[17] - 毛利增加7.8%至人民幣6,852.5百万元,毛利率提升至67.9%[18] - 其他收入及收益净额减少0.8%至人民幣862.3百万元,主要因为政府补助减少[19] - 销售及经销开支增加2.2%至人民幣3,535.4百万元,主要由于线上活动及促销活动的费用增加[20] - 行政开支减少2.5%至人民幣738.7百万元,主要由于研发成本降低[21] - 除稅前溢利增加24.4%至人民幣3,029.4百万元[24] - 所得税开支增加36.9%至人民幣1,118.0百万元,实际税率为36.9%[25] - 期內溢利增加18.1%至人民幣1,911.5百万元[26] 财务状况 - 截至2024年6月30日,公司拥有现金及现金等价物人民幣9,667.5百万元[28] - 集团于2024年6月30日拥有资产净值人民币27,043.7百万元[30] - 集团的资产负债比率于2023年12月31日为(0.36)且于2024年6月30日为(0.33)[30] - 集团于2024年6月30日的资产抵押总额约为人民币416.3百万元,较2024年年初减少人民币2.6百万元[32] - 公司总资产为人民币355.09亿元,较上年末增加1.5%[92,93] - 公司流动资产为人民币223.96亿元,较上年末减少0.7%[92] - 公司流动负债为人民币67.13亿元,较上年末减少9.1%[92] - 公司流动资产净值为人民币156.83亿元,较上年末增加3.4%[92] - 公司总资产减流动负债为人民币288.97亿元,较上年末增加0.3%[92] - 公司非流动负债为人民币18.53亿元,较上年末减少25.3%[93] - 公司权益总额为人民币270.44亿元,较上年末增加2.7%[93] 股利分配 - 公司宣派二零二三年末期股息为人民幣12.45亿元[94] - 公司宣派二零二二年末期股息为人民幣14.17亿元[94] - 公司注销已購回股份74.775萬股[94] - 宣派中期股息每股0.1632港元,合計約13.5億元人民幣[115] 业务发展 - 中國政府頒佈《國產嬰幼兒配方乳粉提升行動方案》,目標使行業中國產奶粉維持60%的自給水平[7] - 城市化水平日益提高及可支配收入不斷上升,提升消費者購買力[6] - 消費者對中國嬰幼兒配方奶粉產品質量的信心及偏好增加[6] - 高端嬰幼兒配方奶粉細分市場的增長[6] - 三孩政策的支持性措施,二零二三年至二零二七年新生兒數量下降預計將有所放緩[6] - 公司通过全国2,800多名线下客户的广泛经销网络销售产品[10] - 公司产品也在电商平台及自身网站和手机应用程序上直接销售[10] - 公司持续优化生产安排,设计年产能合计增长至超过363,000吨[11] - 公司创新的线上和线下营销策略,使飞鹤成为中国最广为人知的婴幼儿配方奶粉品牌之一[12] - 公司通过Vitamin World USA从事维生素、矿物质等营养补充剂的零售业务[13] - 截至2024年6月30日止六个月,公司营养补充品产生的收益为人民币81.3百万元[13] 监管政策 - 国家卫健委于2021年2月22日颁布一系列关于婴儿食品及婴儿奶粉的国家安全标准[8] - 国务院于2021年7月20日发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,提出实施三孩政策[8] - 市场监管总局于2021年11月12日发布《关于进一步规范婴幼儿配方乳粉产品标签标识的公告》[8] - 市场监管总局于2023年7月10日发布《婴幼儿配方乳粉产品配方注册管理办法》的修订本[8] 人力资源 - 本集團於二零二四年六月三十日擁有9,436名全職僱員[46] - 本集團為僱員提供培訓課程,包括新僱員入職培訓和定期的質量監控、生產安全及其他技術培訓[46] - 本集團採取措施促進僱員就業平等、反對歧視並促進員工多元化[46] - 本集團力求以績效薪酬激勵其員工,除基本薪金外,表現傑出的員工可獲發花紅、榮譽獎項、晉升、購股權等[46] 股权激励 - 公司于二零一九年十月十四日採納首次公開發售前購股權計劃,目的是為首次公開發售前服務供應商提供獎勵[53][54] - 二零二零年購股權計劃旨在吸引及挽留人才,為本公司及其附屬公司董事、主要僱員及其他利益相關者提供額外激勵[61] - 公司根据二零二零年购股权计划授出了多批购股权,包括于二零二