财务业绩 - 2024年上半年中國GDP達到人民幣61.7萬億元，同比增長5.0%[15] - 2024年上半年中國社會消費品零售總額達人民幣23.6萬億元，同比增長3.7%[15] - 2024年上半年收益为人民币22,173百万元，同比增长8.4%[19][20] - 2024年上半年毛利增長5.9%，毛利率下降1.4個百分點至58.8%[36][38] - 2024年上半年除税前溢利为81.42亿元人民幣，同比增長8.2%[138] - 2024年上半年母公司擁有人應佔溢利為62.40億元人民幣，同比增長8.0%[138] - 2024年6月30日每股盈利為人民幣0.55元，同比增長7.8%[138] 收益结构 - 包装饮用水产品收益为人民幣8,531百万元，同比下降18.3%，占总收益38.5%[21][23][24] - 茶饮料产品收益为人民幣8,430百万元，同比增长59.5%，占总收益38.0%[21] - 功能饮料产品收益为人民幣2,550百万元，同比增长3.8%，占总收益11.5%[21] - 果汁饮料产品收益为人民幣2,114百万元，同比增长25.4%，占总收益9.5%[21] - 其他产品收益下降7.3%，占总收益2.5%[34] 新品推出 - 公司于2024年4月推出"农夫山泉"纯净水产品，与天然水产品同源于优质天然水源[27] - 公司于2024年1月推出19升PET桶装"农夫山泉"天然饮用水产品[28] - 上半年推出新产品"农夫山泉"食用冰，突出天然水源地优势，为品牌带来新活力[30] - "东方树叶"品牌推出春季限定"龙井新茶"，第一批5万箱17小时售罄，第二批1小时售罄[32] - "茶π"推出新口味"茉莉花檸檬茶"，并在9个城市开展主题巡回展覆盖500万人次[33] - 功能饮料产品"尖叫"推出新口味，开展校园活动提升运动形象[33] - "力量帝"维他命水与Color Run 2024合作，并举办街舞大赛推广品牌活力[33] - "水溶C100"复合果汁飲料推出新口味血橙，每瓶含維生素C≥100mg，滿足成人每日所需[34] - "炭仌"咖啡推出無糖大容量裝，進一步豐富無糖黑咖產品矩陣[34] 品牌建设 - 公司加大對水源地的宣傳推廣，邀請消費者參觀，獲得廣泛關注[28] - 公司於2024年3月起通過多種方式向公眾澄清網上謠言，並追究惡意造謠者的法律責任[26] - 公司將繼續加強品牌建設，提升水源地宣傳和產品創新[37] - 公司堅決追究造謠誹謗的法律責任，維護正義[37] 可持续发展 - 公司秉持勤勉高效之治，不斷優化提升企業環境管理體系與標準[86] - 公司圍繞碳排放強度、能耗強度、用水強度等可持續發展目標取得顯著進展[86] - 公司開展生物多樣性風險評估與保護工作，推動可持續農業[86] - 公司堅持節能減排、推廣清潔能源使用、管理供應鏈碳足跡[86] - 公司重視可持續用水，確保可持續地取水、用水與排水[86] - 公司推進包材輕量化與可回收設計，完善廢棄物管理與追蹤機制[86] - 公司在極端天氣事件中迅速響應並提供救災支援[87] - 公司持續開展免費為戶外工人送水等公益項目[87] - 公司通過供應鏈管理引導供應商履行可持續責任[89] - 公司開展水源地研學實踐活動，為消費者創造與自然互動機會[89] 人力资源 - 公司員工總人數超過2萬名，報告期內員工福利開支總額為人民幣1,983百萬元[68] - 公司持續優化人才選拔與培養體系，提高員工的整體競爭力，並深化他們對集團的文化認同與歸屬感[68] - 公司整體薪資政策具有較高市場競爭力與內部公平性，並設立績效獎金等激勵機制[68] - 為完善公司激勵機制，留住關鍵員工，牽引公司業務的可持續發展，公司已於2022年採納員工股權激勵計劃[70] - 截至目前，公司2022年授予的6,636,400股激勵份額中，累計6,155,434股激勵份額完成歸屬，480,966股激勵份額成為沒收股份[75] - 持續推進人力資源體系變革，提升人力資源管理水平[92] - 恪守合規僱傭原則，營造多元包容的健康職場，保障員工合法權益[92] - 持續投入豐富學習資源，為員工定制精品培訓項目，滿足多維度學習需求[92] - 完善薪酬保障體系，落實績效管理流程，助力員工向上晉升和橫向拓展[92] - 貫徹員工職業健康與安全政策，強化安全風險管控和安全文化建設，完善員工健康福利[92] 公司治理 - 公司董事會組成具有較高獨立性，將不時檢討架構以提高運營效率[96] - 公司將可持續發展原則融入企業管理核心，踐行清正廉潔與可持續發展的治理實踐[95] - 公司開展專項審計工作，全方位管控風險，維護股東與各利益相關方權益[95] - 公司成立審計委員會，由三名獨