业务表现 - 公司的整體達成案例總數由約95,400例增加60.3%至約152,900例[4] - 中國市場的達成案例數由約86,000例增加10.8%至約95,300例[4] - 國際市場的達成案例數由約9,400例大幅增加512.8%至約57,600例，佔總數約37.7%[4] - 公司的總收入由約人民幣616.3百萬元增加39.8%至約人民幣861.5百萬元[4] - 中國市場的收入由約人民幣575.0百萬元增加10.1%至約人民幣633.3百萬元[4] - 國際市場的收入由約人民幣41.3百萬元增加452.5%至約人民幣228.2百萬元，佔總收入約26.5%[4] - 公司的毛利由約人民幣365.7百萬元增加47.1%至約人民幣537.9百萬元，毛利率由約59.3%增加至約62.4%[4] - 中國市場的經調整分部經營利潤由約人民幣67.2百萬元增加67.1%至人民幣112.2百萬元，經調整分部經營利潤率由約11.7%增加至約17.7%[4] - 公司的經調整淨利潤由約人民幣36.6百萬元增加95.8%至約人民幣71.7百萬元[4] - 在中国市场保持领先的市场份额，案例数同比增长10.8%[7] - 国际业务案例数占比快速提升至37.7%[7] 产品创新 - 推出全新的打开咬合工具「天使墊」和「新版A6板」，提升矫治效果[10] - 推出覆盖儿童不同生长发育阶段的「KiD Max」产品线[11] - 推出针对儿童青少年的A6前导下颌解决方案和隐形前牵引解决方案[12] - 推出多项数字化工具，连接口腔医生、患者与产品服务[13] 研发及知识产权 - 研发投入占总收入8.7%，已注册193项专利及16项软件著作权[14] - 参与制定国内首个膜片式无托槽正畸矫治器标准[14] - 在国际顶级会议和期刊发表多篇前瞻性学术论文[14] 国际化及本地化 - 通过本地化运营策略持续深耕欧洲、北美、亚太及巴西等战略市场[8] - 公司于2024年3月19日收购了CareCapital Orthodontics Development的100%股权[32] 生产及运营 - 公司持續推進「綠色製造」和「智能化無人生產」,提升生產效率和環保性[15,16] - 公司已擁有兩所省級智能工廠,獲選為「隱形矯治器智能工廠」和「全個性化定制隱形正畸智能工廠」[16] 未来发展 - 公司未來將繼續加強研發、提升智能化數字化、優化醫學服務、擴大銷售網絡及進一步開拓海外市場[17] 财务表现 - 隱形矯治解決方案的毛利率由61.7%增加至65.0%[1] - 銷售產品的毛利率由42.1%增加至57.0%[1] - 其他服務的毛利率由16.2%增加至39.8%[1] - 銷售及營銷開支由人民幣204.1百萬元增加68.1%至人民幣343.1百萬元[1] - 行政開支由人民幣120.7百萬元增加30.9%至人民幣157.9百萬元[1] - 研發開支由人民幣86.1百萬元減少至人民幣74.9百萬元[1] - 金融資產減值虧損淨額由人民幣4.0百萬元減少至人民幣1.3百萬元[1] - 其他收入由人民幣5.2百萬元增加至人民幣51.4百萬元[1] - 淨利潤由人民幣29.3百萬元減少49.7%至人民幣14.7百萬元[1] - 現金及現金等價物及定期存款總額由人民幣2,689.5百萬元增加至人民幣2,810.3百萬元[1,2,3,4] - 2024年上半年公司毛利率為62.4%，經調整淨利率為8.3%[36] - 公司使用經調整EBITDA及經調整淨利潤作為補充財務指標，以更好地反映公司的經營業績[38][40] - 2024年上半年公司在中国内地的经调整分部经营利润为人民幣112,248千元，其他国家及地区的经调整分部经营亏损为人民幣114,213千元[39] - 2024年上半年公司的经调整EBITDA为人民幣109,145千元，经调整净利润为人民幣71,650千元[40] 股权结构及公司治理 - 松柏正畸技术有限公司持有公司54.96%的股份[46] - CareCapital EA, Inc.、CareCapital Moonstone Holdings Limited、CareCapital Dental Holdings Limited和CareCapital Management Group LLC合计持有公司54.96%的股份[46] - 李华敏女士通过天榮企业有限公司持有公司12.79%的股份[46][47] - 陈锴先生通过广福环球有限公司持有公司5.45%的股份[47] - JPMorgan Chase & Co.持有公司15.33%的好仓和6.68%的淡仓[47] - 本集團致力於維持高水平的企業管治常規[49] 股权激励计划 - 公司已有條件採納股份激勵計劃，向集團員工、董事及高管提供股權激勵[83] - 根據首次公開發售後受限制股份單位計劃,公司向董事、高管及其他員工授出了多批受限制股份單位[75][76][78][80] - 受限制股份單位的歸屬期一般為2-5年,歸屬比例為30%-50%[75][78][80] - 2024年7月17日，公司向246名員工授予684,361份受限制股份單位及向1名員工授予60,000份購股權[87]