财务状况 - 公司持有现金储备6300万美元[525] - 2024财年经营活动现金流出较上一年度减少2300万美元，降幅23%[529] - 公司预计未来12个月内需要通过资本市场、战略合作、产品融资或特许权使用费变现等方式获得额外资金流入[525] - 公司2024财年筹资活动现金流入较上一年度减少3425万美元，降幅46%[533] - 公司预计随着产品获批上市和商业化推进，研发、制造、销售及管理费用将会增加[534] - 公司未来可能需要通过股权融资、债务融资等方式筹集额外资金[535,536] - 公司正在开展成本控制措施，减少了工资、董事费用、保险、制造和临床试验等支出[531] - 公司2024财年收到研发税收抵免380万美元，较上年增加270万美元[529] - 公司2024财年利息收入较上年增加100万美元[529] - 公司2024财年偿还了1000万美元的Oaktree贷款[533] - 公司于2023年12月和2024年3月分别筹集了4000万美元和2500万美元资金[571] - 公司通过成本控制计划将2024财年的净经营现金使用量较2023财年减少23%[572] 公司治理 - 公司拥有30年的银行和金融法律从业经验[542] - 担任多家上市公司和非营利组织的董事[542] - 2023年获颁澳大利亚勋章(AM)以表彰其在医疗研究和医疗保健领域的杰出贡献[542] - 曾任安森美保险公司(现为Elevance Health)董事长、总裁兼首席执行官,带领公司实现了会员增长、股价上涨和营收增长[543] - 在医疗保健、生命科学、医学研究和基金管理等高度监管行业拥有丰富的从业经验[543] - 现任分子伙伴公司董事长[544] - 拥有35年以上的企业战略、财务和业务发展经验,曾任多家上市公司董事[547] - 前美国食品药品监督管理局(FDA)副主任,在疫苗研发和生物制品审评方面有丰富经验[548] - 公司董事会有权对高管薪酬方案进行调整和追回[599,600] - 公司任命Jane Bell为董事会主席[610] - 公司在性别多元化方面取得进展,女性员工占比52%,高管团队中女性占比30%[605] - 公司建立了提名与薪酬委员会和审计与风险委员会,负责董事会任命、非执行董事薪酬、高管薪酬等[699][700] - 公司建立了行为准则,要求员工遵守法律法规、诚实守信、避免利益冲突等[704] - 公司董事会多元化信息披露符合纳斯达克规则[705][706][708] - 公司重视风险管理,建立了相关政策和系统[701][702][703] 高管团队 - 公司创始人兼首席执行官拥有丰富的干细胞生物学、自身免疫疾病、器官移植和心力衰竭方面的从业经验[554,555] - 公司首席医疗官是著名心脏外科医生和科学家,在医疗器械和生物防御领域有丰富经验[555] - 公司财务总监Andrew Chaponnel拥有25年金融从业经验，在Mesoblast工作13年[556] - 公司总法律顾问Peter Howard自2011年7月起担任公司集团总法律顾问和企业高管[558] - 公司制造部门负责人Justin Horst拥有18年细胞治疗制造和行业发展经验[559] - 公司首席运营官Dagmar Rosa-Bjorkeson将于2023年11月1日起转为兼职顾问[560][561] - 公司科学顾问Paul Simmons拥有近30年干细胞研究经验[563] - 公司监管事务和质量管理部门负责人Geraldine Storton拥有30多年制药和医疗器械研发、生产和商业化经验[565] - 公司转化研究部门负责人Fiona See拥有丰富的生物技术行业转化研究和开发经验[566] - 公司CEO和首席医疗官自愿将基本工资减少30%[573] - 公司高管平均任职年限为10年,表明薪酬框架有效地吸引和留住了合适的高管团队[591] 薪酬激励 - 公司采用固定薪酬、短期激励和长期激励相结合的薪酬框架[589,590,591] - 短期激励与公司关键绩效指标挂钩,以确保研发、审批和试验按时按预算进行[589] - 长期激励主要采用期权形式,以保留现金流、与股东利益一致,并专注于战略、风险管理和提高股东价值[591] - 公司将部分短期激励计划的支付与FDA批准remestemcel-L治疗小儿SR-aGVHD挂钩[605] - 由于BLA重新提交和当前现金状况的重要性,董事会决定除非和直到Mesoblast获得FDA对SR-aGVHD的上市授权,否则不支付2024财年的短期激励(STI)[615] - 如果获得FDA授权,董事会将增加CEO的潜在支付20%[616] - 公司为2023和2024财年的STI提供员工选择以期权形式而非现金支付的选择,具体参与程度和修改条款尚未确定[616] - CEO的长期激励(LTI)与实现临床和商业化里程碑以及完成许可或合作协议等挂钩,以创造长期股东价值[617][618] - 根据2024财年及以前年度的表现,公司高管和非执行关键管理人员的LTI将在未来几年内分期解锁[617][620][621][622][624][625] - 公司CEO和CMO自愿将基本工资减少30%,以股票期权的形式补偿[629] - 非执行董事的固定费用未发生变化,费用水平反映了公司的技术和地理复杂性、财务状况、监管和合规环境以及每位董