公司运营规模和市场地位 - 公司运营规模持续大幅增长，总装机容量从2017年3月31日的25.2MW增长至2024年5月31日的15.6GW[526] - 公司通过有机增长和并购实现了市场领先地位，总装机容量从2017年3月31日的25.2MW增长至2024年3月31日的13.5GW[525] 财务表现 - 公司总收入从2022年3月31日的69,195百万卢比增长至2024年3月31日的96,531百万卢比[525] - 公司电力销售收入占总收入的比重分别为99%、90%和94%[538] - 公司风电和太阳能发电量及装机容量呈现稳步上升趋势[537] - 公司运营和维护费用占收入的比例分别为8%、7%和7%[544] - 2024财年公司实现净利润41.47亿卢比，同比大幅改善[571] - 公司总收入增长8%至965.31亿卢比，主要由于运营能力提高、资产出售收益和财务收入增加[577] - 风电业务收入增长13%至408.47亿卢比，主要由于装机容量增加497MW和利用系数提高[577] - 太阳能业务收入增长5%至336.71亿卢比，主要由于装机容量增加794MW部分抵消了利用系数下降[577] - 其他经营收入减少至6.29亿卢比，主要由于碳减排证书销售收入下降[578] - 财务收入和衍生工具公允价值变动增加81%至52.72亿卢比，主要由于存款利息收入和资产摊销收益增加[579] - 其他收入增加至73.09亿卢比，主要由于出售400MW太阳能资产获得35.59亿卢比收益[580] 现金流和资本结构 - 公司2024财年调整后EBITDA为69,216百万印度卢比(8.31亿美元)[606] - 公司2024财年现金流量对权益(CFe)为13,665百万印度卢比(1.64亿美元)[614] - 公司2024财年经营活动产生的净现金流为68,931百万印度卢比(8.27亿美元)[623] - 公司预计未来12个月内的现金流将足以满足营运资金需求[618] - 公司在截至2024年3月31日的财年内从融资活动中获得净现金82,417百万卢比[629] - 公司的项目层面借款通常由项目资产和相关项目子公司股份质押作为担保[632] - 公司于2024年3月31日的长期计息贷款和借款包括非可转换债券、强制可转换债券、银行贷款、金融机构贷款、优先有担保票据和可选择可转换债券[633,634,635,636] - 公司2022年、2023年和2024年财年分别投入89,830百万卢比、86,364百万卢比和153,839百万卢比用于购买不动产、厂房及设备、无形资产和使用权资产[638] - 公司于2024年3月31日的资本承诺(扣除预付款)为56,857百万卢比，主要用于风电和太阳能项目的建设和开发[640,641] 公司治理和管理团队 - 公司董事会批准重新任命3名独立董事，任期约2年至2025年股东大会[651,652,653] - 根据修订后的股东协议，公司董事会新任命1名CPP Investments提名董事[654] - 公司任命Kailash Vaswani为集团首席财务官，他拥有20多年的多元化和全球业务经验[673] - 公司任命Balram Mehta为集团总裁-ReNew服务和风电EPC业务，他拥有32年的跨行业经验[674] - 公司任命Sanjay Varghese为集团总裁，负责公司太阳能电力项目开发和执行以及太阳能制造业务[675] - 公司创始人兼CEO Sumant Sinha的妻子Vaishali Nigam Sinha担任首席可持续发展、企业社会责任和通讯官[676] 薪酬激励 - 公司设有具有竞争力的非执行独立董事薪酬计划，包括现金报酬和限制性股票单位(RSU)奖励[678][679][680][681][682][683][684][686][687] - 公司2023-2024财年支付给执行董事和高管的总薪酬为989.9421万美元，其中包括457.7279万美元的退休金和福利[688] - 截至2024年3月31日，公司执行董事和高管根据股权激励计划获得的可行权期权总数为30,279,548份，加权平均行权价格为8.37美元/股，期权有效期为授予日起10年[689] - 公司董事会批准提高CEO Sumant Sinha的固定薪酬从每年7000万卢比增加到10330万卢比，目标奖金从7000万卢比增加到10330万卢比[691] - 董事会还批准向CEO Sumant Sinha授予价值约200万美元的长期激励计划(LTIP)奖励，以及授予800万份A类普通股期权[692] - CEO Sumant Sinha的年度目标奖金分配中，90%与财务指标挂钩,10%与非财务指标挂钩。财务指标包括收入和EBITDA目标的平均完成度，低于80%不发放奖金，高于80%按比例发放[693,694] - CEO Sumant Sinha的LTIP奖励包括102,215份限制性股票单位(RSU)和238,500份业绩股票单位(PBU),RSU在3年内分三期解锁,PBU在第3年全部解锁，与收入、净利润、经营现金流和ESG评级等指标挂钩[695,696,697] - 公司还向CEO Sumant Sinha授予800万份额外期权，80%为时间驱动型,20%为业绩驱动型，与EBITDA目标挂钩[704,705,706] - 董事会批准2024-2025财年CEO Sumant Sinha的薪酬方案，包括固定薪酬1.033亿卢比、目标奖金1.033亿卢比，以及价值约2.066亿卢比的LTIP奖励[708] - 公司