财务表现 - AMN Healthcare Services, Inc. 2023年第二季度净收入为60,906千美元，较去年同期下降50.7%[5] - AMN Healthcare Services, Inc. 2023年第二季度每股基本收益为1.56美元，较去年同期下降44.2%[5] - AMN Healthcare Services, Inc. 2023年第二季度总营收为991,299千美元，较去年同期下降30.6%[5] - AMN Healthcare Services, Inc. 2023年第二季度毛利为330,281千美元，较去年同期下降28.2%[5] - AMN Healthcare Services, Inc. 2023年第二季度营业利润为91,663千美元，较去年同期下降50.0%[5] - AMN Healthcare Services, Inc. 2023年第二季度净利润为60,906千美元，较去年同期下降50.7%[5] - AMN Healthcare Services, Inc. 2023年第二季度每股摊薄收益为1.55美元，较去年同期下降44.1%[5] - AMN Healthcare Services, Inc. 2023年第二季度综合收益为60,956千美元，较去年同期下降50.8%[5] - AMN Healthcare Services, Inc. 2023年第二季度每股摊薄收益为1.55美元，较去年同期下降44.1%[5] - AMN Healthcare Services, Inc. 2023年第二季度总营收为991,299千美元，较去年同期下降30.6%[5] - 公司在2023年第二季度实现营收991,299,000美元，同比下降30%[5] - 净利润为60,906,000美元，同比下降51%[5] - 公司在2023年第二季度固定资产净额为177,417,000美元[28] - 公司在2023年第二季度其他资产总额为219,781,000美元[28] - 公司在2023年第二季度应付账款和应计费用总额为327,538,000美元[28] 公司收购与业务 - AMN Healthcare Services, Inc. 2022年5月13日完成对Connetics Communications, LLC的收购，收购价格为78,764千美元，其中包括现金支付和待定支付[11] 现金流与资产 - AMN HEALTHCARE SERVICES, INC. 2023年上半年经营活动现金流为241,101千美元，较2022年同期424,677千美元下降43.3%[7] - 2023年上半年融资活动现金流为-247,744千美元，较2022年同期-411,688千美元减少39.8%[8] - AMN HEALTHCARE SERVICES, INC. 2023年6月30日现金、现金等价物和受限现金为76,370千美元，较2022年12月31日137,872千美元减少44.6%[8] - AMN HEALTHCARE SERVICES, INC. 2023年6月30日现金、现金等价物和受限现金为94,569千美元，较2022年12月31日162,967千美元减少41.9%[10] - AMN HEALTHCARE SERVICES, INC. 2023年6月30日应收账款减少至36,401千美元，较2022年同期7,522千美元增长382.6%[10] - 公司在2023年第二季度实现净利润为60,906万美元，同比下降50.7%[14] - 公司于2023年2月10日签署第三次修订的信贷协议，将担保循环信贷设施的到期日延长至2028年2月10日[19] - 公司资产中，货币市场基金的价值为649美元，较上一季度的36895美元有所下降[21] - 公司长期自保险准备金的公允价值无法估算，因为公司无法合理确定未来支付的时间[23] - 公司认为其未确认税收利润和潜在税务问题的负债足以应对所有未决年份[25] 业务部门表现 - AMN Healthcare Services, Inc. 2023年6月30日的营收主要来自医疗专业人员的临时和永久性聘用费用，以及技术服务等方面[12] - AMN Healthcare Services, Inc. 2023年6月30日的经营部门包括护士和联合解决方案、医生和领导解决方案、技术和劳动力解决方案三个部门[15] - 公司的三大报告部门分别为护士和联合解决方案、医生和领导解决方案以及技术和劳动力解决方案[15] - 公司在2023年6月30日的财报显示，护士和联合解决方案部门的收入为689,015美元，营运收入为102,993美元[16] - 公司在2023年6月30日的财报显示，医生和领导解决方案部门的收入为176,229美元，营运收入为26,456美元[16] - 公司在2023年6月30日的财报显示，技术和劳动力解决方案部门的收入为126,055美元，营运收入为55,623美元[16]

AMN Healthcare Services, Inc. (NYSE:AMN) Q1 2023 Earnings Conference Call May 4, 2023 5:00 PM ET Company Participants Randle Reece - Senior Director, Investor Relations Cary Grace - Chief Executive Officer Jeff Knudson - Chief Financial Officer Landry Seedig - Group President & Chief Operating Officer, Nursing & Allied Solutions James Taylor - President & Chief Operating Officer. Physician & Leadership Solutions Conference Call Participants Kevin Fischbeck - Bank of America Trevor Romeo - William Blair Bria ...

公司收购 - 公司完成了对Connetics Communications, LLC的收购，初始购买价格为$78,764，包括$70,764的现金支付和最高为$12,500的待定支付[12] - 2022年5月13日，AMN HEALTHCARE SERVICES, INC.完成了对Connetics Communications, LLC的收购，初始购买价格为78764千美元，包括现金支付70764千美元和最高12500千美元的待定支付[12] 公司营收来源 - 公司的营收主要来自于临时人员招聘和永久性安置，以及技术服务和人才规划服务，根据服务交付给客户的控制权转移来确认收入[13] - 公司主要收入来源包括临时人员招聘和永久性安置医疗保健专业人员、高管和领导人员，以及技术服务、语言翻译和供应商管理系统等服务[13] 财务表现 - 基本每股普通股净收入为2.03美元，稀释每股普通股净收入为2.02美元[15] - 2023年第一季度，AMN HEALTHCARE SERVICES, INC.的净收入为84110千美元，较2022年同期的146008千美元有所下降[7] - 2023年第一季度，AMN HEALTHCARE SERVICES, INC.的经营活动产生的现金流量为43434千美元，较2022年同期的200215千美元有所下降[7] - 2023年第一季度，AMN HEALTHCARE SERVICES, INC.的投资活动产生的现金流量为-32431千美元，较2022年同期的-23239千美元有所下降[8] - 2023年第一季度，AMN HEALTHCARE SERVICES, INC.的融资活动产生的现金流量为-44457千美元，较2022年同期的-237455千美元有所下降[8] - 2023年第一季度，AMN HEALTHCARE SERVICES, INC.的现金、现金等价物和受限现金为104418千美元，较2022年同期的186052千美元有所下降[8] 公司报告部门 - 公司有三个报告部门：护士和联合解决方案、医生和领导解决方案、技术和劳动力解决方案[16] - 护士和联合解决方案部门的营收为824,480美元，医生和领导解决方案部门为165,757美元，技术和劳动力解决方案部门为135,986美元[17] 资产和负债 - 公司的资产和负债按照重复基础进行衡量，包括现金等价物、延期补偿计划和受限现金等价物和投资[20] - 截至2023年3月31日，公司资产中的货币市场基金价值为641美元，较2022年12月31日的36895美元有所下降[21] - 公司的股权投资余额截至2023年3月31日和2022年12月31日均为19204美元[22] - 公司披露了2027年到期的4.625%优先票据和2029年到期的4.000%优先票据的公允价值，分别为463125美元和308875美元[23] 税务和法律事项 - 公司认为其未确认税务责任和潜在税务问题的负债在所有未解决年份方面是充足的[25] - 公司涉及各种诉讼、索赔、调查和诉讼，主要与专业责任、税收、补偿、合同、竞争对手纠纷和员工相关事项有关[26] - 公司已经为两个法律事项设立了损失准备金，金额为46,225美元，公司目前无法估计可能的损失或已经设立的金额范围之外的损失[27]

公司概况 - AMN Healthcare是美国医疗领域的全面人才解决方案领导者和创新者[6] - 公司提供管理、人员配备、招聘、语言服务、技术、远程医疗和虚拟护理管理、分析等综合人才解决方案[8] - 公司的战略旨在支持客户关系的增长和市场扩张，通过跨销售推动现有人才解决方案的采用，继续创新、开发和投资新的服务和技术解决方案[8] - 公司在过去十年中发展为客户的战略全面人才解决方案合作伙伴，扩展了服务组合以满足多样化和不断增长的医疗人才需求[9] - 公司通过投资数字能力、移动应用和数据分析加速核心招聘流程中的技术解决方案集成，提供更高效的工作流程[9] 人力资本管理 - 公司的人力资本管理战略侧重于人才招聘、参与、留任、多样性、公平和包容，以支持长期增长目标[10] - 公司致力于支持员工的心理、身体和经济福祉，提供一次性现金奖金、医疗保险费用减免等支持措施[11] - 公司在2022年持续致力于支持员工的心理、身体和经济福祉[11] - 截至2022年12月31日，公司有4,230名企业团队成员，包括全职和兼职员工[12] - 在2022年第四季度，公司平均拥有15,183名护士、联合和其他医疗保健专业人员[13] 福利待遇 - 公司提供全面的福利选择，包括健康保险、处方药福利、寿险和残疾保险等，以支持团队成员和其家人的健康和福祉[14] 多样性和包容 - 公司在2022年启动了与Hiring Our Heroes等组织的合作项目，致力于招聘来自各种背景的团队成员[15] - 公司的团队成员中，69%为女性，45%为有色人种，58%为千禧一代，31%为X一代，6%为婴儿潮一代，5%为Z一代[15] - 公司连续六年入选彭博性别平等指数，连续四年获得人权运动基金会企业平等指数排名前95名[15] - 公司在2022年获得了国家董事会多样性、平等和包容奖，认可其在利用多样性、平等和包容的力量增强组织并为所有利益相关者创造长期、可衡量利益方面的表现[15] 服务需求和市场趋势 - 医疗服务需求增长，特别是在急性医疗医院和其他住院设施，如熟练护理设施，影响了我们的服务需求[39] - 预计2021-2030年，美国医疗支出将以平均5.1%的年增长率增长[39] - 我们的服务需求在COVID-19大流行期间增加，特别是在护士和联合解决方案领域[39] - 预计我们的服务需求将保持在大流行前水平以上，由于劳动力市场紧张和大流行期间推迟的护理量[40] - 我们相信医疗机构越来越寻求先进、创新和经济效益的全面人才解决方案，以改善患者体验和结果[41] - 我们在医疗人才解决方案领域的竞争激烈，但我们相信我们的综合人才解决方案和承诺质量和服务卓越的优势[42] - 我们相信我们在护士、联合和临时医疗人才供应方面处于领先地位[42] - 我们相信我们目前在所有需要许可证的州都已获得许可证[43] - 我们相信我们采取适当和合理的步骤来验证我们的医疗专业人员拥有所有必要的许可证和认证[44] - 我们受美国和某些外国司法管辖区的法律和规定的约束，但合规性对我们的资本支出、运营结果或竞争地位没有产生或预计不会产生重大影响[45] 业务范围 - 公司通过三个报告部门进行业务，包括护士和联合解决方案、医生和领导解决方案以及技术和劳动力解决方案[16] - 公司提供护士、医生和领导、技术和劳动力等各种人员招聘服务[17] - 公司提供医疗编码、临床文档改进、病例管理等收入循环解决方案[19] - 公司提供临时领导人员招聘服务，包括高级医疗保健主管、医生主管等[21] - 公司提供执行搜索和学术领导服务，专注于医疗行业的高管搜索[22] - 公司提供托管服务计划和招聘解决方案，以管理客户的临时人员需求和招聘流程[23] - 公司的VMS技术在2022年通过的总支出约为67亿美元[28] - 公司提供的Smart Square医疗排班软件结合了需求预测和强大的排班功能，适用于急救护理、诊所、辅助、长期护理和老年护理等领域[29] - 公司提供的Silversheet全方位认证解决方案旨在帮助客户通过自动化繁琐任务、防止错误和集中认证来维护健康和合规设施[30] - 公司提供的端到端解决方案使地区和社区医院、多科医生集团、零售和急诊诊所以及行为健康实践能够通过单一平台提供虚拟护理[31]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度收入为11.26亿美元,超出指引上限4%,同比下降17%,环比下降1% [31] - 毛利率为33.3%,同比上升140个基点,环比下降50个基点 [32] - 调整后SG&A费用为2.02亿美元,占收入17.9%,同比上升230个基点 [35] - 调整后EBITDA为1.75亿美元,同比下降22%,环比下降4% [45] - 全年收入为52.4亿美元,同比增长32%,净利润为4.44亿美元,同比增长36% [48] - 全年调整后EBITDA为8.47亿美元,同比增长33% [48] - 全年经营活动现金流为6.54亿美元,占调整后EBITDA的近80% [50] 各条业务线数据和关键指标变化 护理和联盟业务 - 第四季度收入为8.25亿美元,同比下降24%,环比略有下降 [36] - 平均账单率环比下降2%,平均工时下降1%,但订单量增加3% [36] - 毛利率为26.6%,同比下降40个基点,环比下降120个基点 [37] - 营业利润率为12.7%,同比下降370个基点,环比下降120个基点 [39] 医生和领导力解决方案业务 - 第四季度收入为1.68亿美元,同比增长2%,环比下降4% [40] - 临时医生业务收入为1.03亿美元,同比增长4%,剔除疫情相关业务后同比增长13% [40] - 临时领导力业务收入同比增长4%,环比下降5% [40] - 毛利率为35%,同比下降10个基点,环比上升100个基点 [41] - 营业利润率为16.7%,同比上升510个基点,环比上升310个基点 [42] 技术和人才解决方案业务 - 第四季度收入为1.33亿美元,同比增长14%,环比下降1% [43] - 语言服务业务收入为5800万美元,同比增长23%,环比增长5% [43] - 毛利率为73.3%,同比上升130个基点,环比下降230个基点 [44] - 营业利润率为50.2%,同比上升280个基点,环比下降250个基点 [44] 各个市场数据和关键指标变化 - 护理和联盟业务中,旅游护理收入同比下降24%,环比持平,联盟业务收入同比增长6%,环比增长3% [36] - 医生和领导力解决方案业务中,临时医生业务收入同比增长4%,剔除疫情相关业务后同比增长13% [40] - 技术和人才解决方案业务中,语言服务业务收入同比增长23%,环比增长5% [43] 公司战略和发展方向及行业竞争 - 公司将继续保持作为医疗机构首选合作伙伴的地位,通过内部投资和并购策略提升综合解决方案能力 [60][61] - 公司将致力于成为医疗专业人员和内部团队的首选雇主,提供更灵活的工作环境、有竞争力的薪酬福利等 [62][63] - 公司将继续拓展多元化业务组合,扩展科技驱动的全方位人才解决方案 [63][64][65] - 公司将保持良好的资本运营,通过适度的并购和股票回购来创造价值 [67][68][69] - 行业内短期存在一些小型竞争对手试图通过降低价格来抢占市场份额,但主要大型竞争对手尚未出现此类动作 [154][155] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 尽管医疗行业在2022年新增了900多万个就业岗位,但仍存在严重的人才供给缺口,薪资通胀压力持续 [59] - 公司预计2023年第二季度护理和联盟业务收入将出现高于正常季节性的下滑,但下半年需求有望恢复正常季节性增长 [56][57][58] - 公司认为当前医疗机构的成本控制措施只是短期行为,长期来看仍需要大量临时人员来满足持续的人才缺口 [116][117][118][119][120] 问答环节重要的提问和回答 问题1 **Kevin Fischbeck 提问** 公司对2023年第二季度的需求预期有何变化?[73] **Cary Grace 和 Jeff Knudson 回答** - 第一季度业绩强于预期,主要由于账单率较高所致 [74][75] - 预计第二季度护理和联盟业务收入将出现高于正常季节性的下滑,主要由于第一季度的高账单率订单将在季末结束 [76][77] - 尽管需求仍高于疫情前水平,但一些客户正在采取短期成本控制措施,减少临时人员使用 [78][79][80][81] 问题2 **A.J. Rice 提问** 公司在疫情期间被迫依赖供应商来满足MSP客户需求的情况是否有所改善?[93] **Kelly Rakowski 回答** - 公司一直保持内部交付能力和供应商网络并重的策略,这种模式不会改变 [94][95] - 随着需求有所下降,公司正在提高内部交付占比,同时也在开发新的MSP客户 [95][96] 问题3 **Mark Marcon 提问** 公司在第四季度护理和联盟业务出现了坏账准备,具体情况如何?[132] **Jeff Knudson 回答** - 主要是针对一个相对较小的MSP客户计提了坏账准备,同时也针对整体环境增加了一般性坏账准备 [133][134]