业绩总结 - 中国人力资源服务市场规模在2021年大约为2.46万亿元，复合增速约为16%[2] - 2021年市场规模同比增速达到20%以上，重新回到快速增长轨道[2] - 科瑞国际的灵活用工收入从2014年的2.9亿元增长到2023年的89.2亿元，占比持续在80%以上[12] - 北京人力的物资水平在11-12倍，业绩增速预期在10-15之间，具有稳定性配置的优势[15] 用户数据 - 美国和日本的灵活用工渗透率分别为14%和5%，而中国仅为1%左右，但人力资源相对充裕[11] 未来展望 - 科瑞国际的招聘类业务受经济疲软影响较大，但灵活用工业务具有更强的成长韧性[14] 新产品和新技术研发 - 人力资源外包服务中，灵活用工是最基于成长性的细分赛道，规模复合增速高达25%[3] - 灵活用工模式可以帮助企业更聚焦于核心业务的发展和创新[6] 市场扩张和并购 - 外包业务和雇主企业不存在实质性雇佣关系，用工风险由人力资源供应商承担[7] - 灵活用工的外包员工成本通常低于自雇员工模式[8] - 行业政策的提升使得企业合规用工成本增加，推动了灵活用工模式的发展[8] - 人力资源外包企业的灵活用工业务核心是信息匹配和资源高效调配和利用[9]