财务数据和关键指标变化 - 第三季度调整后EBITDA同比增长27%,达到14亿雷亚尔 [20][25] - 9个月调整后净收益几乎翻倍,增加4亿多雷亚尔 [26] - 现金流在9个月内达到38亿雷亚尔,同比有所下降,主要受到两个因素影响:1)支付1.4亿雷亚尔的员工补偿金;2)2022年第一季度受益于电价上限 [27][28] 各条业务线数据和关键指标变化 - 发电和输电业务(GeT)EBITDA同比增长近50%,达到8.5亿雷亚尔 [30] - 发电业务受益于更好的水文情况和400MW平均合同的续签 [30] - 输电业务受益于合同价格上调和新收购的风电场 [30][31] - 配电业务监管效率提升近20% [23] 各个市场数据和关键指标变化 - 公司正在逐步提高在开放市场的销售占比,以获得更好的价格 [15] - 2024年公司将有5-6%的电力盈余,2025年将达到10-11% [79][80] - 公司正在密切关注电力市场价格走势,计划在价格上涨后适时进行销售 [79][80] 公司战略和发展方向及行业竞争 - 公司正在进行组织架构和流程优化,目标是建立一个精简的控股公司 [13] - 公司正在实施成本优化措施,并将在2024年COPEL Day上详细介绍 [14][36] - 公司正在加强商业化能力,以更好地满足零售市场需求 [15][55] - 公司正在积极应对监管环境的变化,包括电价上限的调整 [43][44][45] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层认为当前电价环境不太乐观,但预计未来会出现更多价格波动 [59][79][80] - 管理层表示公司正在采取措施提高运营效率和商业化能力,以应对未来的挑战 [55][79][80] 问答环节重要的提问和回答 问题1 Fillipe Andrade 提问 对于国会试图修改发电机组需求权重的决定,公司有何应对策略?是否考虑重新评估支付特许权费的金额? [42][43][44][45] Adriano Rudek de Moura 和 Daniel Slaviero 回答 公司对此决定持批评态度,认为这将带来法律不确定性。公司已向能源部表达了担忧,并将密切关注后续进展。公司不会在法律地位不明确的情况下支付特许权费,将等待形势更加清晰后再做决定 [43][44][45][46][47][48] 问题2 Gustavo Faria 提问 自愿离职计划带来的4.28亿雷亚尔成本节约,是否会被外包和新招聘人员的成本抵消? [52][53][54][55] Daniel Slaviero 回答 新招聘和外包成本将会抵消一部分成本节约,但公司将通过内部调岗、整合流程和提高效率等措施尽量减少影响。公司将在COPEL Day上详细介绍相关计划 [53][54][55] 问题3 Antonio Junqueira 提问 公司是否考虑对内部职能和架构进行重组调整?高管薪酬方案的调整进展如何? [70][71][72][73][74][75][76] Daniel Slaviero 和 Adriano Rudek de Moura 回答 公司正在进行内部架构和流程优化,以适应23%员工离职带来的变化。同时公司也在审视控股公司的职能定位,以及监管职能的优化。高管薪酬方案的调整正在进行中,将在COPEL Day或明年4月公布结果,包括引入股权激励计划 [72][73][74][75][76]