财务数据和关键指标变化 - 第三季度收入为2.79亿美元，同比增长6% [36] - 调整后的EBITDA为3040万美元，较2023年第三季度的2930万美元有所增长，EBITDA利润率为10.9% [37][38] - 调整后的净收入为1510万美元，调整后的稀释每股收益为0.72美元，较去年同期的0.73美元略有下降 [48] 各条业务线数据和关键指标变化 - 执行搜索业务收入增长3%，达到2.04亿美元，亚太地区增长22% [38] - 按需人才业务收入为4600万美元，同比增长13%，调整后的EBITDA从去年同期的亏损60万美元改善为180万美元 [40][41] - Heidrick Consulting的第三季度有机收入同比增长20%，达到2790万美元，调整后的EBITDA亏损缩小至100万美元 [43][44] 各个市场数据和关键指标变化 - 美洲和亚太地区的执行搜索业务表现强劲，分别增长1.7%和22%，而欧洲则下降3.3% [38] - 在按需人才业务中，欧洲市场确认数量增加，而美国市场则更多依赖于价值驱动的提案 [67] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司设定了三大战略优先事项，专注于建立与C-suite和董事会的信任关系、帮助客户在新领导环境中进行转型以及创新以持续与客户互动 [14][19][25] - 公司强调有机增长的重要性，计划在现有能力的基础上进行扩展，同时在适当时机进行选择性收购 [12][63] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层对未来的展望持乐观态度，预计第四季度将强于去年，预计收入在2.55亿至2.75亿美元之间 [52] - 尽管全球市场存在不确定性，但公司仍看到良好的需求信号和强劲的基本面 [52] 其他重要信息 - 公司在第三季度结束时现金储备为4.09亿美元，较2024年6月末增加1.12亿美元 [50] - 新任董事会成员Vijaya Kaza和Tim Carter的加入将增强公司的数字产品和财务专业能力 [34] 问答环节所有提问和回答 问题: 关于执行搜索的市场情况 - 确认数据略有下降，但整体确认增长依然强劲，尤其是在亚太和美洲地区，十月的确认情况也非常好 [56] - 客户决策未受到经济不确定性的影响，关键高管的需求依然存在 [57] 问题: 关于新业务的盈利管理 - 公司在新业务上并未改变增长与盈利的哲学，而是专注于在吸引客户的同时实现盈利增长 [60][61] 问题: 关于有机增长与收购的关系 - 公司将优先考虑有机增长，但仍会在未来适时进行收购以增强能力 [63][64] 问题: 关于按需人才业务的市场表现 - 按需人才业务的增长主要得益于市场需求和公司在特定领域的差异化战略 [66][67] 问题: 关于G&A费用的管理 - G&A费用应成为持续的运营杠杆，未来将根据业务增长情况进行管理 [69][70]