财务数据和关键指标变化 - 公司第二季度调整后EBITDA为2210万美元,上年同期为2360万美元,调整后EBITDA利润率为16.4%,上年同期为17.7% [29] - 每股经营业绩为0.73美元,上年同期为0.76美元,略有下降,主要是由于去年5月完成的二次发行导致股份数增加 [30] - 每个诊所每天平均就诊量为30.6,创公司历史新高 [31] - 每次就诊净费率为105.05美元,较上年同期增加3.02美元或3%,这是自2020年以来的最高季度净费率,尽管Medicare支付在第二季度又下降了1.8% [32][33] 各条业务线数据和关键指标变化 - 物理治疗收入为1.435亿美元,较上年同期增加1120万美元或8.5%,主要由于平均诊所数增加25家以及就诊量和费率的增加 [35] - 物理治疗营业成本为1.147亿美元,较上年同期增加10.3%,主要是由于诊所数增加以及工资和外包劳动力成本的上升 [36][37] - 工伤赔付业务占总收入的比重从上年同期的9.6%增加到10.1%,这是公司的高费率业务之一 [34] - 工伤赔付业务就诊量同比增长12.6%,年初至今增长9.3% [96][97] 各个市场数据和关键指标变化 - 公司在一些特定市场面临劳动力短缺,需要更多依赖临时和外包劳动力,这对利润率产生了负面影响 [45][46][77][78] 公司战略和发展方向及行业竞争 - 公司正在加大招聘力度,与学校建立更多合作关系,以扩大人才来源,应对劳动力市场的挑战 [22][47] - 公司在并购方面也有一些进展,但由于一些外部因素,部分交易被推迟 [24] - 公司正在努力提高工伤赔付业务的占比,这是公司最高费率的业务之一 [34][96][97] - 公司正在推进远程治疗监测等新技术应用,以提高运营效率 [107][108][109] - 行业面临Medicare连续多年的支付下调,公司正在与行业组织积极游说,希望能够获得更合理的调整 [115][116][117][118][119] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司第二季度就诊量创历史新高,超出预期,显示需求依然强劲 [10][11] - 但由于劳动力成本上升,特别是临时和外包劳动力的使用增加,对利润率产生了负面影响 [18][19][20][21] - 公司正在采取多项措施应对,包括加强招聘、优化人员配置、提高运营效率等,希望在未来几个季度内得到改善 [22][77][78][101] - 公司对未来保持乐观,预计收费率将继续提高,加上工伤赔付业务的增长,有望抵消部分成本压力 [15][26][27][28] 其他重要信息 - 公司财务状况良好,有9000万美元的可用现金,为并购等增长计划提供支持 [40][41] - 公司已完成一项收购,正在整合,预计将带来协同效应 [17] - 公司在伤害预防业务方面表现出色,收入同比增长23%,利润率也有所提升 [16] 问答环节重要的提问和回答 问题1 Brian Tanquilutit 提问 劳动力挑战对公司的影响,是否只是基线成本的重置,公司有何应对策略? [44][45][46][47] Chris Reading 回答 劳动力挑战确实在一定程度上影响了公司的业务量增长,公司正在采取多项措施应对,包括加强招聘、优化人员配置、与学校建立更多合作关系等,希望未来能够改善这一局面 [45][46][47] 问题2 Larry Solow 提问 Medicare支付的持续下调对公司的影响,行业是否有向政府施加压力的计划? [57][58][59][113][114] Chris Reading 回答 Medicare支付的连续下调对公司和行业造成了很大压力,公司和行业组织正在积极与国会游说,希望能够获得更合理的调整,未来过渡到与通胀挂钩的支付机制 [115][116][117][118][119] 问题3 Joanna Gajuk 提问 在一些特定市场劳动力短缺的情况下,公司是否面临更大的竞争压力? [81][82][83][84] Chris Reading 回答 公司认为,造成这些特定市场劳动力短缺的一个重要原因是新入行的理疗师面临较高的学生贷款压力,不得不选择收入更高的工作,这增加了公司的竞争压力 [82][83]