报告行业投资评级 本报告未提供行业投资评级 报告的核心观点 1) 2020年11月,FIFA理事会批准了对《球员地位和转会条例》(RSTP)的修订,以更好地保护女性球员并提供最低条件,涉及怀孕和产假 [6] 2) 2023年,FIFA进行了详细的评估和咨询过程,探讨和定义了额外的监管措施 [7] 3) 2024年6月1日,FIFA理事会批准了RSTP的进一步修订,扩大了收养父母和非生物学母亲的权利,鼓励会员协会在国际比赛期间支持女性球员的家庭联系,并将产假保护延伸到女性教练 [13] 报告内容总结 产假和家庭假期 1) 女性球员和教练作为生物学母亲、收养父母和非生物学母亲在合同期内享有产假、收养假和家庭假期 [14] 2) 产假为14周带薪休假,至少8周必须在宝宝出生后 [15] 3) 收养假根据收养儿童年龄不同有8周、4周或2周带薪休假,必须在收养后6个月内休完 [16][17] 4) 非生物学母亲有8周带薪家庭假期,必须在宝宝出生后6个月内休完 [17] 灵活的休假和复工 1) 球员和教练可自主选择休假开始时间和返回时间 [24] 2) 返回工作后球员/教练可获得全额工资 [25] 3) 球员产假后俱乐部必须帮助其重新融入足球,制定产后计划并提供医疗支持 [26] 其他保护措施 1) 允许球员/教练在需要时因月经健康原因请假,不影响工资 [50][51] 2) 鼓励会员协会在国家队比赛期间为球员家庭提供友好环境,如住宿、哺乳设施、儿童照顾等 [48][49][52][53] 3) 允许俱乐部在球员产假期间临时注册替代球员 [45] 4) 球员/教练可在工作时间内哺乳或挤奶,俱乐部须提供合适设施 [44][47] 实施与合规 1) RSTP规定为最低标准,各会员协会可实施更强保护 [55] 2) 如存在更有利的集体谈判协议(CBA)或国家法律,则以更有利的条件为准 [55][56]