报告行业投资评级 无相关内容 报告的核心观点 蓝领人才供需趋势 - 国内蓝领人才需求持续攀升，今年一季度升至5年前同期3.8倍 [3][4] - 电商发展驱动下，配送理货人才需求比5年前上涨8倍 [5] - 蓝领招聘薪酬比5年前上涨35.8%，涨幅高于全国总体水平 [7] - 健康/美容、司机、配送理货，位列蓝领职业招聘薪酬水平及涨幅前三 [8][9] - 技能型工人招聘需求与薪酬双涨，数控操作员招聘月薪比5年前增长49.2% [10] - 蓝领岗位求职竞争热度低于全国总体水平，人才缺口大 [11] - 蓝领岗位对年轻人吸引力增强，25岁以下投递人数比5年前增长165% [12] 蓝领岗位分布及招聘要求 - 服务类蓝领岗位高度集中在一线、新一线城市，制造类蓝领岗位相对下沉 [13] - 蓝领岗位从业门槛低，8成不限学历和经验 [14] - 配送理货岗位门槛最低，健康美容、客货运司机看重经验 [15] 蓝领从业者画像及流动特征 - 不同职业蓝领性别差异显著，客货运司机中男性超98%，家政岗女性占84% [16] - 餐饮服务成年轻蓝领就业"磁场"，家政、客货运司机对"大龄"蓝领吸纳度高 [17] - 蓝领从业者地域粘性强，近9成求职时想"留本地" [18] - 蓝领的职业粘性较强，7成求职时想"干本行" [19][20] 蓝领群体工作体验及诉求 - 蓝领普遍认为工作灵活自由、人际关系简单 [21][22] - 企业注重蓝领技能培训，蓝领自身考证、提升意愿强烈 [22][23] - 蓝领看好职业未来发展前景，对福利待遇、社保改善抱有期许 [24]