报告行业投资评级 报告未提供行业投资评级。[2] 报告的核心观点 1) 公司使用品牌来吸引不仅是客户,也包括潜在和现有员工,成功的员工品牌策略可以大幅提高公司吸引和留住人才的能力,从而对底线产生可量化的财务影响。[6][7][8] 2) 报告调查了员工对其当前雇主和其他公司的看法,分析了影响员工考虑和留任的因素。[9][10] 3) 报告发现不同国家和行业在吸引和留住人才方面存在显著差异。[15][16][19][20][21][23][24][25][26] 行业分析 银行业 1) 在欧洲和北美,银行品牌在作为雇主方面的表现较差,而在其他市场,银行仍被视为体面的雇主品牌。[27][28][29] 2) 南非的标准银行(Standard Bank)在多个指标上都表现出色,被视为行业内顶尖的雇主。[27][28] 电信业 1) 中东电信品牌如e&(etisalat and)和沙特电信(STC)在当地被视为有吸引力的雇主,而西方电信品牌如英国的沃达丰(Vodafone)和BT则相对不太受欢迎。[23][24] 快消品行业 1) 在欧洲和北美,快消品牌普遍被视为优秀的雇主,如意大利的Lete、Loacker和San Benedetto。[24] 科技行业 1) 科技产品大国日本和韩国的科技品牌在当地被视为顶级雇主。[25][26][27] 石油天然气行业 1) 英国的BP、西班牙的Repsol和沙特阿美(Aramco)在各自市场都被视为优秀的雇主。[28][29] 航空业 1) 航空公司普遍被视为有吸引力的雇主,如阿联酋航空(Emirates)和土耳其航空(Turkish Airlines)在各自市场都排名第一。[20][21] 服装业 1) 运动服装品牌彪马(Puma)、阿迪达斯(Adidas)和耐克(Nike)在各自市场都被视为顶级雇主。[15][16][18]