员工投资吸引 - 公司希望通过员工股票购买计划和财务教育来吸引更多员工投资[2] - 股票分拆可以使股票更加负担得起，但还有其他因素在起作用，包括公司如何推广其ESPP，雇主赞助的财务教育的可用性和员工使用情况，以及低级别员工之间的竞争财务利益[6] - 公司股票分拆和慷慨的ESPP只能在鼓励员工购买公司股票方面走得那么远。公司认真鼓励员工持有股票也需要支持财务教育[11] 股权授予策略 - 公司需要考虑股权授予策略可能会对公司造成昂贵的影响，尤其是对于员工规模较大的公司[27]