员工福利期望 - 员工对福利期望不断提高，雇主在员工福祉方面取得进展[1][2] - 雇主对员工身心健康的关注增加，74%的组织加大福利计划投入[3] - 员工希望获得更多支持，但有1/5的员工表示身心健康恶化[4] - 员工对财务福祉的自我评价最低，92%希望获得更多相关资源[5] - 66%的员工认为自己在财务上健康，55%表示财务状况与一年前相比持平或恶化[6] - 56%的员工认为通货膨胀和/或成本上涨将延迟或影响他们获得医疗保健的能力[7] - 1/4的员工表示对工作不满意或无法提高工作效率，表明工作不满可能比雇主意识到的更普遍[8] - 雇主认识到自愿福利的重要性，86%认为这些计划对他们的福祉战略至关重要[9] - 55%的员工希望更好地了解他们的福利，80%希望与某人讨论他们的福利，表明雇主过度依赖数字工具可能需要重新考虑[10] - 员工对雇主支持福祉和满足个人需求的福利计划的承诺以及员工教育和福利使用的增加有关[11]