公司多样性和包容性 - 公司领导发展项目中，女性和有色人种占多数参与者[4] - 与多样化供应商的支出占总支出的29.1%，较2022年的28.5%有所增加，接近公司在2025年前达到30%的目标[5] - 2023年，公司向多样化供应商支出25亿美元，新增57个合作伙伴[6] 公司社区投资和公平文化 - 自2020年以来，公司已投入2.01亿美元用于社区倡议，重点关注教育公平、刑事司法公平、经济赋权和能源赋权[7] - 南方公司发布了最新的《迈向公平》报告，展示了公司在促进更具包容性和公平文化方面取得的显著成就和有影响力的举措[1] - 推出了南方公司核心价值观的更新，强调公平文化如何使员工、客户、社区和股东受益[8] 公司人才和管理 - 2023年报告的关键要点包括：工作人员中有色人种和女性在管理职位中的代表性增加[3] - 2023年报告突出了公司对人才、工作环境、社区投资和社会正义、公民参与以及供应商包容等关键领域的持续承诺，详细介绍了进展、成就和未来路线图[2]