被滥用的竞业限制不仅损害职工合法权益，也对劳动力市场的公平竞争秩序造成破坏，阻碍人才流动 —— 完善规则，别让竞业限制成为"就业限制" 当前，竞业限制制度越来越多地被一些企业用作维护人才竞争优势的武器，防止职工流向竞争对手，背 离了制度设计的初衷。专业人士建议，完善规则，提升竞业限制的适用成本，防范竞业限制滥用扰乱人 才竞争秩序。 "实习生、厨师也被竞业""签完竞业协议，感觉像被全行业'封杀'了""每月补偿1700元，违约要赔100万 元"……连日来，《工人日报》连续报道竞业限制滥用现象，引发社会广泛关注和讨论。 竞业限制本是一个商业秘密保护规则，当前为何被一些企业无限泛化，甚至阻碍了人才的合理流动？完 善竞业限制的规则和适用条件，让其回归本位，已成为亟待解决的问题。 竞业限制成了"就业限制" 根据劳动合同法，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 的保密事项。 "作为保护用人单位商业秘密的正当手段，竞业限制制度有其存在的必要性。"中国社会科学院法学研究 所研究员王天玉介绍说，竞业限制的本质是保密制度，防止与用人单位存在竞争关系的单位或个人通 过"挖人"或"自立门户"获得不 ...