近年来，越来越多乡村职业经理人活跃在农村产业发展舞台上。因其爱农业、懂技术、善经营、会管 理，成为推动乡村产业振兴的重要力量。 乡村职业经理人其实并不新鲜。从早年的乡镇企业家到后来的农村致富带头人，再到近些年兴起的新型 职业农民，都具备"懂技术、善经营、会管理"的特质。乡村职业经理人之所以成为新名词、新亮点，关 键在于农村产业格局和生产经营方式在改变，曾经的小散户生产、小规模经营正逐渐向一二三产业融合 转变，新的农业生产力布局对农业经营人才的需求也在发生变化。 有数据显示，在中央财政支持下，农业农村部实施高素质农民培育计划，广泛面向种养大户、家庭农场 主、农民合作社带头人、农业社会化服务主体带头人等开展系统化培训，2020年至2023年累计培养农业 职业经理人4.09万人。同时，全国各地也加大了对乡村职业经理人的培养力度。比如，浙江、重庆、陕 西等地组织实施乡村职业经理人计划，为乡村运营管理培养一批专业人才。 从当前实际看，各地在培养乡村经营管理人才方面取得积极成效，但个别地方也出现一些误区。 过度注重引进来，忽略就地挖潜。为加大培养乡村职业经理人力度，不少地方出台了引才政策。这种求 贤若渴的态度毋庸置疑，一 ...