文章核心观点 - 亚马逊CEO安迪·贾西否认了公司的强制返回办公室政策是"隐性裁员"策略的说法 [1][2][3] - 贾西表示,这一政策的目的是加强公司文化,而不是降低成本 [4] - 贾西认为,在同一物理空间工作可以促进更好的创新和工作文化 [6] - 贾西表示,公司希望最终不需要跟踪员工的打卡数据等变通措施,员工在生病或需要在家修理时仍可远程工作 [6] 公司层面 - 亚马逊在疫情期间大量招聘,导致公司层级过多,决策效率降低,产生了更多官僚主义 [8] - 为此,亚马逊决定将个人贡献者与管理者的比例至少提高15% [7] - 公司还开设了"官僚主义邮箱",员工可以提交需要解决的繁琐流程和规则 [8] - 贾西表示,公司高层非常讨厌官僚主义,这也是他仍留在亚马逊的原因之一 [9] 行业层面 - 由于技术和竞争环境的快速变化,尤其是人工智能领域,只有少数公司能够存续50年或100年 [6] - 贾西表示,亚马逊有机会成为"历史上最杰出的公司",这对公司来说是一个非常重要的时期 [7]