文章核心观点 - 波音公司正在取消其全球多元化、公平和包容性(DEI)部门,作为新任高管命令的一部分对其运营进行重组 [1][2][3] - 这一举措使波音成为最新一家放弃这一有争议举措的大公司 [1] - 这一决定是在马斯克等科技大亨批评波音将DEI置于安全和质量控制之上之后做出的 [2][6][7] - 波音表示,DEI办公室的员工将被吸收到另一个专注于人才和员工体验的人力资源团队中 [2] - 一位保守派影响者声称他向波音CEO发送电子邮件,威胁要发起在线运动反对公司的DEI政策,这可能导致了这一决定 [5] - 许多其他大公司如约翰迪尔、哈雷戴维森和杰克丹尼尔也已经放弃了DEI政策,这表明美国企业界正在向"理性和中立"的方向转变 [9][10][11] 根据相关目录分别进行总结 波音公司动态 - 波音公司正在取消其全球DEI部门,作为对其运营进行重组的一部分 [1][2][3] - 这一决定是在马斯克等人批评波音将DEI置于安全和质量控制之上之后做出的 [2][6][7] - 波音表示,DEI办公室的员工将被吸收到另一个专注于人才和员工体验的人力资源团队中 [2] - 负责DEI部门的副总裁萨拉·梁·鲍文已于周四离开公司 [3] - 波音此前曾承诺到2025年将整体黑人就业增加20% [8] 行业动态 - 许多其他大公司如约翰迪尔、哈雷戴维森和丰田、福特也已经放弃了DEI政策 [9][10][11] - 这表明美国企业界正在向"理性和中立"的方向转变,摒弃基于种族、性别和性取向等因素的差异化政策 [11] - 批评人士认为,这种区分参与者的教育、政府和商业计划是不公平的,应该为所有人提供同等的机会 [11]