文章核心观点 - 亚马逊CEO安迪·贾西希望降低管理人员与个人贡献者的比例,以减少公司的官僚主义 [1][2] - 这一举措可能导致约13,834个管理职位被裁减,并为亚马逊带来21亿美元至36亿美元的成本节省 [3][5] - 亚马逊表示,这是为了"加强公司的文化和组织",并表示每个团队都将审查自己的结构,可能会裁减不再需要的职位 [4] 根据相关目录分别进行总结 管理层裁减 - 亚马逊计划将管理人员与个人贡献者的比例提高至少15%,以减少不必要的组织层级 [2] - 根据摩根士丹利的估计,这可能导致约13,834个管理职位被裁减 [3] - 这将为亚马逊带来21亿美元至36亿美元的成本节省,约占2025年预计营业利润的3%至5% [5] 组织优化 - 亚马逊表示,近年来公司增加了大量管理人员,现在是进行这一变革的合适时机 [4] - 每个团队都将审查自己的结构,可能会裁减不再需要的职位 [4] - 这一变革旨在"加强公司的文化和组织",提高效率,加快决策速度 [4]