文章核心观点 - 波音公司向正在罢工的工会员工提出了最新的合同要约,包括4年内30%的工资总体增幅和6000美元的签约奖金 [1] - 公司还恢复了年度绩效奖金,并提高了401(k)匹配,试图吸引3.3万名罢工员工重返工作岗位 [1] - 这次罢工是波音公司2008年以来首次发生,也是公司今年遭遇的一系列事件之一,包括737 MAX机型发生的一起机舱门脱落事故 [4] - 为应对可能持续的罢工,波音公司已经开始实施裁员和轮休措施,以减少成本,但这可能会导致数十亿美元的损失,并威胁到公司的信用评级 [3] 文章其他要点 工资和福利方面 - 波音公司此前提出的合同要约是4年内25%的工资增幅和3000美元的签约奖金,而工会员工要求40%的工资增幅 [1] - 公司最新提出的合同要约包括30%的工资总体增幅和6000美元的签约奖金 [1] 罢工影响和公司应对 - 这次罢工可能会持续一段时间,公司已经开始实施裁员和轮休措施来减少成本 [3] - 如果罢工持续,可能会给公司带来数十亿美元的损失,并威胁到公司的信用评级 [3] 其他事件 - 今年1月,波音737 MAX机型发生了一起机舱门脱落事故 [4] - 这次罢工是公司今年遭遇的一系列事件之一 [4]