文章核心观点 - 公司发布了第二次年度《金融健康与职场报告》,总结了来自1000多名美国员工和500多名美国雇主的调查数据和深入访谈,以更好地了解当今劳动力的财务健康和福祉 [2] - 报告显示,雇主正在继续承受着福利成本、员工留存和招聘的压力,同时也认识到他们的员工群体(跨越四代人)在个人财务方面面临着更多挑战和压力 [3] - 不同年代的员工在个人财务压力、福利需求和个人财务目标方面存在差异 [3] 根据相关目录分别进行总结 员工个人财务压力 - Gen Z员工个人财务压力最大,达76%,其次是Millennials和Gen X(均为72%),Boomers最低为59% [3] - 三分之五的受访员工表示他们在生活中"靠工资过活",这种情况在Gen Z和Millennials中最为普遍 [4] 员工财务目标 - Gen Z的首要目标是提高信用评级,而Millennials、Gen X和Boomers则都将退休储蓄作为首要目标 [3] 员工福利需求 - 提供更多财务健康福利的可能性,在Gen Z(92%)和Millennials(85%)中最高,Gen X(72%)和Boomers(64%)次之 [3] - 过去一年,美国员工获得财务规划福利的比例翻了一番,从2023年的14%增加到2024年的28% [4] 员工债务状况 - 54%的受访者表示学生贷款债务是最具挑战性的债务 [3] - 三分之一的有学生贷款债务的员工表示"陷入停滞",在Gen Z员工中这一比例达到四成 [4] - Gen X员工中,大多数表示他们没有足够的钱来聘请财务顾问 [3]