文章核心观点 - 劳工部正在审查联合航空公司的休假政策,因为该公司实施了更严格的措施来打击员工滥用病假的行为 [1][2][3] - 联合航空公司表示,其政策不会干扰员工根据家庭和医疗休假法(FMLA)获得批准的无薪休假权利,并完全符合联邦法律和工会合同 [8] - 航空服务员工会指出,联合航空公司的做法试图违反合同和法律关于病假权利的义务 [7] 公司概况 - 联合航空公司表示,大多数空乘人员"在今年夏天为我们的客户付出了超越",但周末病假呼叫数量持续"激增" [5] - 联合航空公司与航空服务员工会的合同允许该公司在怀疑滥用病假的情况下要求提供医生证明 [6] - 联合航空公司表示,它正努力尽快恢复之前不需要医生证明的制度 [12] 行业动态 - 航空服务员工会指出,他们已经在过去一年里向劳工部提出了关于联合航空公司FMLA相关做法的担忧,包括自动指定和文件要求 [9][10] - 航空服务员工会表示,他们的法律团队本周再次与劳工部接触,个别空乘人员也向该部门提出了投诉 [12]