文章核心观点 - 戴尔公司要求员工必须选择是否为混合工作模式或远程工作模式,选择远程工作的员工将无法获得晋升机会 [4][5][6] - 近半数美国全职员工选择保持远程工作,而三分之一的国际员工选择远程工作 [6][7] - 员工选择远程工作的主要原因包括个人和财务方面的收益,如有更多时间陪家人、发展爱好,以及减少通勤和餐饮费用 [10][11][12][13][14][15] - 部分员工无法返回办公室,因为公司关闭了附近的办公设施 [16][17] - 一些员工所在团队分散在不同州和时区,因此认为没必要去办公室工作 [18][19][20] - 选择混合工作模式的员工反映,一些办公室几乎空无一人 [21][22] - 公司高管认为在办公室工作可以让员工相互传播知识,但员工认为这一论点缺乏逻辑 [23] - 部分资深员工认为晋升机会已经很有限,因此公司的威胁并不会对他们产生太大影响 [25][26][27] - 随着新政策的实施,不少员工正在寻找其他工作机会 [28][29][30]