财务表现 - 公司2023年实现销售收入3,019.1百万港元，较去年增长21.6%[5] - 归属于公司股东的利润为686.4百万港元，较去年增长29.2%[5] - 每股基本盈利为33.82港仙[6] - 2023年度总销售量较去年增长了6.9%[23] - 2023年度收入为3,019.1百万港元，较去年增长了21.6%[25] - 2023年度研究及开发成本为421.4百万港元，占收入的比例为14.0%[31] - 2023年度政府补助收入增加了64.2%，达到31.0百万港元[33] - 2023年12月31日，公司持有现金及现金等价物为1,107.5百万港元，其中97.9%为人民币[35] - 2023年12月31日，公司的银行及其他借贷为496.6百万港元，全数以人民币计值[37] - 2023年12月31日，公司尚未动用的已承诺借贷备用额为794.7百万港元[38] - 公司收入主要以人民币结算，会利用对冲合约对冲外汇波动风险[39] - 2023年12月31日，公司流动资产净值为1,459.9百万港元[41] - 本集团于2023年12月31日和2022年12月31日处于净现金状况[42] - 本集团在2023年12月31日没有为借款抵押任何资产（2022年：无）[43] - 2023年12月31日，本集团没有任何重大未履行的资本承诺（2022年：无）[44] 员工管理 - 2023年12月31日，本集团雇用约430名员工，其中33.7%为女性，大部分在中国内地工作，员工福利开支为337.8百万港元[45] - 本集团重视高素质和能干的员工，拥有严格的招聘政策和绩效评估计划，薪酬政策与行业惯例相符，与表现和经验挂钩[46] - 奖金和其他奖励与集团和个人的表现挂钩，作为激励优化绩效[47] - 本集团的员工培训分为公司级、部门级和个人级，旨在提升知识和技能[48] 企业治理 - 本公司致力于通过强调问责制、透明度、独立性、责任和公平等方式实现最佳企业治理实践[50] - 本公司已遵守企业治理守则的所有适用规定，董事薪酬根据职责和市场情况确定[52] - 董事会负责制定长期业务目标、战略和计划，监督和控制集团的运营和财务表现[57] - 董事会负责委任新董事以填补董事会的任何空缺[66] - 董事会成员多元化政策旨在实现董事会成员的多元化，委任董事将基于能力和经验，考虑性别、年龄、文化背景等因素[66] - 董事会认为董事会中有一名女性代表已足够，提名政策将确保董事会有潜在繼任者以延续董事会的性别多元化[67] - 董事会认为董事会成员的多元化已达成，因为董事会由不同背景的董事组成[68] - 董事会成员在2023年12月31日的组成分析显示，男性占71%，女性占29%，年龄在51-60岁占57%[70] - 董事会认为公司已建立有效机制确保董事会内有强大的独立元素，包括独立非执行董事占42%、董事会主席与所有独立非执行董事举行年度会议等[72] - 所有董事积极参与本集团业务的审查和监督，董事会定期召开会议，高级管理层定期向董事会提供信息[73] - 董事会认识到需要继续发展和更新他们的知识和技能，以为公司做出贡献，参与了适当的培训和专业发展活动[75] 董事会及委员会 - 駱文菁女士于2024年1月24日辞去公司执行董事职务，王劍先生接替[77] - 王劍先生已于2024年1月15日确认了自己作为公司董事的责任[79] - 公司已采纳上市规则附录C3的标准守则，以规管董事的证券交易，并且所有董事已确认全面遵守[81] - 薪酬及提名委员会由三名独立非执行董事组成，包括邱洪生先生、陈棋昌先生和邹灿林先生[83] - 薪酬及提名委员会的主要责任包括制定董事和高级管理人员的薪酬政策、提名董事会成员、审查薪酬政策等[85] - 提名政策规定了考虑董事候选人的标准和程序，包括对董事会组成、候选人独立性和时间承诺的要求[89] - 薪酬及提名委员会在审查董事会组成、董事的委任、重新委任或罢免等方面将考虑提名政策的提名标准[90] - 薪酬及提名委员会在年内举行了3次会议，工作包括审查薪酬政策、评估执行董事表现、确定薪酬等[92] 风险管理和内部控制 - 公司委托独立咨询公司对2023年度的风险管理和内部控制系统进行了年度审查[118] - 公司已开始实施由独立咨询公司提出的建议，以提升集团的风险管理和内部控制系统的效能[119] - 适当的政策和控制已建立以保障资产不被未经授权使用或处置[113] 股东权益 - 股东有